面试被辞退，怎么开口说辞退原因？

Question

如题所述

Answer 1

假如，真的有员工没有达到你的要求，你决定要辞退他了。可以这样说：

1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...

2)表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。

3)告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。

4)温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

Answer 2

面对被辞退的情况，坦诚、诚实地沟通是很重要的。以下是一些建议，帮助你开口说辞退原因：
1. 保持冷静和专业：在沟通时要保持冷静和专业，尽量避免情绪化的表达。
2. 选择合适的时间和地点：找一个适当的时间和地点，确保你们有足够的私人空间来进行谈话，避免其他人的干扰。
3. 直接说明事实：坦率地说明被辞退的原因，并尽量简洁明了地表达。避免模棱两可或含糊其辞，以免给对方造成困惑。
4. 尊重对方：尽量保持尊重和礼貌。避免指责或责怪对方，而是侧重于说明问题出在哪里以及对工作的不匹配。
5. 提供建议或反馈：如果你认为对方能从这次经历中吸取教训或改进，可以提供一些建议或反馈，但也要注意方式和语气。
6. 准备好回答问题：对方可能会提出一些问题或要求进一步的解释。在谈话之前，你可以先考虑一些可能会被问到的问题，并准备好回答。
最重要的是，保持沟通的开放性和诚实性。这样有助于双方更好地理解和接受这个决定，并为未来做出调整和改进。

Answer 3

1.
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2.
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3.
原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。