正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。
4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你
也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。
5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了
如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。
总结：以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点，只有明白自己为什么会被调岗，才能够有应对之策。
这说明你是人才，多面手啊。
这该积累了多少工作经验啊！该在心里好好默默感谢领导才是。
一般来说，领导调动工作总会是有所考虑的，一，确实是工作能手，放在任何工作岗位能拿得下来。二，有可能你比较好说话，领导调动起来顺心些。三，领导把你作为培养对象。
不管是哪种情况，反正不是坏事，实在想不通，也可以直接问一下原因。学会沟通也是工作不可缺少的一部分。
2：你是那种可有可无的人员，哪里缺了你都一样，这种可能比较小，因为这种没有特质的人很少能给领导留下印象，甚至领导都可能不知道公司还有这号人存在。。。当然，个人特质和工作特质非正常情况下，也不排除这种可能
不管是那种可能，被这么用的人都需要满足两点：适应力强，好相处！你现在满足了这两点，那想要搞清楚领导的意图很简单，就是剩下的第三点了，你有没有能力！所谓好事可以变坏事，坏事可以变好事，如果你有能力，那你就可以很快走上领导岗位，如果没有能力，那你可能会慢慢的变成老油条的混子。。。
我本人在近几份工作中就是这么个角色，身兼4.5个职位，甚至7.8个职位，有时候财务解决不了的问题都会让我去，领导私人问题也会让我去，高层领导打麻将也会叫我，兄弟单位借人也是我去，成立新的分公司人员名单上我肯定是不需要投票的那种。。。
不管结局如何，这肯定是好事，因为这在无形中扩大了你的交际范围和见识，普通职员，各种领导，高层董事.老板，你都能近距离接触，俗话说的好，3人行必有我师，只要心态能朝好的方面想，你的未来无可限量！
即使再不济，以后你换工作填履历的时候，某公司任职某职位那一栏，你可以很装逼的说，这个框太小了，填不下。。。