领导逼你辞职，应该怎么办呢？
1.设定底线。不要做任何超出底线的事情。如果你真的遇到一个会逼你辞职的公司，或者你遇到一个不尊重员工的领导。好吧，这种情况下，你可以给自己定个底线，超过底线就延迟操作。举个例子，如果你认为自己每周最多能完成2件，但公司和领导要求你每周完成5件，那么你就必须以“每周2件”为底线。就算公司真的要解雇你，也没关系。你已经尽力了，也尽了你的义务。如果公司要解雇你，你必须要求赔偿。只要成品的数量和质量符合市场要求，你可以在任何地方进行投诉。
2.你应该清楚自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持下去。成功属于坚持不懈的人。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许擅自解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过换工作、罚款、降薪等手段迫使你主动离职。员工不同意就单方面跳槽降薪。
3.先示弱，找出问题。如果领导逼你辞职，那肯定说明领导对你有很大的不满，或者你在某个地方得罪了领导，而你一点反应都没有。所以这时候就要向领导示弱，找出原因，找出主要问题，然后向领导保证自己会尽快改正，这样类似的情况就不会再发生了。只要你言语间有要求，领导一般都会给你改正的机会。
4.分析困难的原因。当我们遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太情绪化。一味的焦虑、慌张、愤怒是没有用的，只会让我们陷入困境。所以，当下最重要的是让自己走出这种情绪，冷静理性的分析这件事，看看自己和领导之间有没有矛盾，才会导致现在的局面。
5.给自己找条出路，如果以上方法都不管用，而且对领导的仇恨太严重，其实还是尽快离开这家公司比较好。即使你被调到其他部门或者受到高层领导的保护，对领导的恨意太重，很可能有一天会爆发，或者暗中使绊子。和这样的人一起工作不是明智的选择。所以不如骑驴找马，尽快找到下一家自己满意的公司。