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公司裁员年假怎么补偿
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推荐答案 2022-09-26
1、单位经济性裁员,需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、年假有争议,可以要求单位支付加班费。
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裁员
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法律主观:1、单位经济性裁员,
需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算
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