当老板询问你的家庭状况，无非几个原因
1 年轻未婚者，了解你的出身，父母工作，判断是否可以在商业上合作，某些岗位，某些机构更喜欢有资源家庭出身的，价值附加
2已婚者，判断
家庭结构，个人品性，对家庭的责任观，是否可以长期出差，是否可以长期加班
3部分公司会有自身倾向，如有的喜欢招单身，加班方便，有的喜欢招已婚已育，工作稳定，有的喜欢在本市，稳定，有的喜欢外地，有奋斗感
通过了解，后期可以更好的安排工作为工作服务，安排起工作也更加方便。现在的社会，错综复杂，方方面面顾及不到就会影响生意，影响后期的合作。老板为了公司的整体发展，了解清楚每一个人的情况，就可以物尽其用，合理安排，最大的发挥每一个人的作用。另一方面，信息化高速发展的今天，任何资源都有可能整合利用，了解了你的情况后，在工作中就不容易出现不必要的
失误了解您的性格脾性有助于考察您是否能够融入集体。
一个
原生家庭对于一个人性格脾性的养成具有深远地影响，少部分天生自律意志坚强者不在讨论范围内，大部分在经济条件比较优越的环境下长大的孩子，具备性格开朗乐于交际但同时也个性张扬难以管理；而在
经济基础较差的环境下的孩子，具备刻苦耐劳珍惜机会但同时也可能存在着自卑的情况，所以，老板了解您的家庭情况，其实就是在了解您的经济条件，更是在了解您的教育成长环境。
了解您的工作动机有助于考察您的工作投入度。
相对于经济条件优越的孩子，经济较差的孩子，由于原生家庭导致自己生存压力大，同时可选择的事业道路也相对较窄，所以，他们相比之下也更珍惜仅有的工作机会，对于老板来说，有时候更需要投入度强的员工。
了解您的家庭人脉背景有助于考察是否有利用价值。
老板了解您的家庭人脉背景，有时候也是为了自己的单位企业，因为可以借力您的家庭人脉关系为自己的事业保驾护航，特别是刚起步或者公关类的公司，社会政府
人际关系的能力更是决定企业是否能够走的更远的因素，所以，老板考察您的家庭人脉背景，有时候也是出于私心。
综上所述，老板了解您的家庭背景，无非是寻找适合自己事业发展的员工，不管考察了解什么，都与利益最大化息息相关，也无可厚非，因为商场职场官场均是利益场