价值取向的主要类型

如题所述

人们生活在社会之中,家庭、朋友、老师、群体乃至组织等都会影响每个人的价值取向。人的价值取向是在生活和工作环境中学习和经历的产物,因此会有十分不同的价值取向。
关于价值取向,有许多分类方式。比较有影响的是心理学家Rokeach的分类。他把价值取向分为两大类:终极价值和工具价值。终极价值指的是反映人们有关最终想要达到目标的信念;工具价值则反映了人们对实现既定目标手段的看法。Rokeach在其名著《人类价值的本质》中,提出了终极价值和工具价值的各18个成分。表1是Rokeach的终极价值和工具价值。
表:Rokeach的终极价值和工具价值 终极价值   工具价值   舒适的生活 令人兴奋的生活 雄心大志 心胸开阔 成就感 世界和平 才干过人 乐观 世界美丽 平等 清洁 坚持信念 家庭安全 独立自由 原谅 助人 幸福 内心和谐 诚实 有想象力 成熟的爱 国家安全 独立 聪明 愉快 节俭 有逻辑性 热爱 自尊 社会认可 顺从 谦恭 真正友谊 智慧 负责 自我控制 心理学家Allport提出有关价值取向的另一种分类,把价值取向分为六类:理论取向、经济取向、审美取向、社会取向、政治取向和宗教取向等。
上述有关价值取向的分类理论虽然对价值取向的研究具有巨大的影响,但是并没有针对工作与管理情景论述价值取向的特征。我们可以把Rokeach的价值观层次因素看成表层的工具性价值观和深层的目的性价值观,前者是为了达到工作目标所采取的手段,后者表明了一种工作利益倾向。

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