法律分析：未加盖用人单位公章的劳动合同效力应该根据实际情况进行判断，对于用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同或者劳动者和用人单位已经实际履行劳动合同的义务，尽管劳动合同在签订时形式上存在一定的缺陷，但是只要该合同内容是合法的，不存在劳动合同无效的情形，就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力，应当认定有效。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。