第1个回答 2022-09-09
关于如何应对推卸责任的同事,我们也要分情况讨论:
有一种情况是同事在领导面前推卸责任,这时候我们不要做过多的解释,承担起责任,解决问题才是关键。
领导不喜欢推卸责任的员工,你的做法和同事形成对比,领导也会看在眼里的。
如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为,我们可以采取以下几种情况。
(1)分工明确
喜欢推卸责任的人,一定要把他们提前扼杀在摇篮里,领导下达的任务,我们要当着大家的面,将责任划分清楚,明确大家的责任和分工。
这样可以避免后期同事甩锅说自己不知道不清楚,如果工作出了问题还是要找相应的责任人,不能互相推诿。
(2)不做好老好人
喜欢推卸责任的人对工作偷懒也是很有心得的,他们把不想做的事情推给老好人讲,找借口溜走,如果你帮忙做事,一旦出错,他们会把责任推给你。
这种费力不讨好的事情少做,坚持自己的原则,不帮什么忙,不做老好人,让同事知道你的底线和原则,他们就不会把麻烦都推给你了。
(3)留下证据
做什么工作,在日报上一定要写清楚,平时领导在组里下达任务时我们要有保留聊天记录的习惯,如果同事推卸责任,必要的时候我们可以拿出自己的证据来证明自己的清白,同事也会无话可说。
(4)适当回击
为什么同事经常甩锅给你,你要反思一下自己是不是太软太好说话了,人性都是欺软怕硬的。
日常工作中,同事对你做得再多,也要适当回击,让他们知道,我说话但我不傻,不要太鲁莽的欺负人。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-09
你只要做好本职工作,不参与别人的事情就可以了。
别人推卸责任,只要不牵连你,就不要过问。由于你的本职工作已经按要求完成,并没有参与其他事情,别人就没有机会把责任推卸给你。
第3个回答 2022-09-03
职场上,总遇到推卸责任,推卸工作的同事或领导,可能是管理混乱,分工不明确的结果,它需要分工明确,细化,这样既便想推也推不掉,无论工作的同事和领导,各司其职,否则推卸责任成常态,职场上会消退上进员工及领导的积极性。
第4个回答 2022-09-04
开展具有奖励型的工作任务安排,尤其是典型的个人任务,一点一点投喂式进行培养,如果是可造之才,那么就管理得当了,如果还是得不到改观,那么奖励带来的风险也就随之倍增,杀猪一样用来改善伙食也是不错的选择。职场水平总是从被管理者的角度出发是得不到实质性的进展的,适当从管理者角度进行运行,那么职场地位可以迅速得到认可。