作为一个电子商务服务的朋友发现了我，并说他因为操作错误而错了，公司只在一个小时内丢失了几千美元。现在老板不仅要求他赔偿公司。他还有必要弥补超过10,000元的赔偿，增加了20,000多个补偿，让他恐慌。
由于员工的错误，单位可以失去大量的钱，可以雇员赔偿吗？
我在这里听到了，我不禁想到一段被互联网通过的部分。我说我做了一项电子商务。我刚刚在两天内服用了成千上万的薪水。我只知道他人的好奇询问。我找到了老板。数十万升级费，最终转移到公司五个订单。
旧董事会直接叫他腿。最后，在向医院发送到医院后，在双方调解的老板支付了数万的医疗费用后，坚决坚决辞去了这个不可靠的员工。
说实话，当我早期锻炼时，虽然我刚进入老板射击我的肩膀，但公司想花钱，让我尝试各种渠道，不要害怕造成损失，但我觉得我心中有点恐慌。如果你真的有很多促销费，你就没有任何东西，据估计你将继续留在公司，老板不会让我弥补。
回到原来的问题，那么如果员工正在进行过程中，因为工作错误会对公司造成经济损失，那么公司要求员工赔偿合理，以及如何确定损失范围？
当一个简单的例子时，一个开设挖掘机的工人在网站上挖掘，由于时间，地下电缆被挖出，尽管一系列救援的后续行动终于康复，但该员工也由建筑公司申请。劳动仲裁后，需要弥补维护成本，然后我应该处理什么？
有必要知道工人和企业的法律地位是不同的。由于公司是公司财产的所有者，那么就有相应的监督责任，因此员工的运作不合适，为公司带来亏损。这种情况，企业党有一个双重身份，一个方面是受害者，另一方面是员工的经理。
如果在这种情况下，该公司要求员工承担所有责任，这意味着公司只是来自受害者的观点，并且作为员工的经理，这并不意味着公司不必承担任何责任这个过程。
考虑一下，公司支付相应的劳动赔偿招聘员工薪酬劳动力，然后作为劳动力的享受，公司应承担相应的经营风险。同时，由于每个员工都不一样，如果公司严格要求所有员工都要对任何错误和薪酬负责，那么公司就是将所有经营风险转移到员工，这本身就是非常不合理的对于弱势员工。
所以，无论是不关心它的朋友的价格，还是挖掘机大师都不小心地分配了电缆，造成经济损失对公司来说，公司应该承担相应的经营风险，并且损失不能全部由员工。熊。
最后，我想说的是，员工在工作过程中对公司引起了经济损失。只有雇员审慎或有重大疏忽，他们只需要有赔偿责任，如果员工只有轻微的疏忽，那么公司无法赔偿员工。