第1个回答 2022-03-31
首先,你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,
只会使老板感到反感,最佳谈加薪时机一般是公司每年的年底都进行业绩评估时,
在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,
这样成功的可能性最大。

向老板提加薪水的说话技巧,句句入人心,看了不后悔
职场中,无论你表现的如何,一般作为上司,都不会主动给你加薪,
这个时候就要主动向老板提出要求或请求,如果你能以轻松有趣的说话方式,
而非严肃刚硬的方式提出要求,往往就能成功让上司给你加薪。
有的时候,甚至采取吵架逼迫的形式,不给老板面子的话,往往很难如愿以偿,
所以,与老板谈加薪,一定要遵循一个重要的原则,采用柔和的方式,
以轻松的态度告诉老板你的期望与请求,切勿理直气壮的要求乃至命令,与老板谈加薪,
一定要注意这些方面。

向老板提加薪水的说话技巧,句句入人心,看了不后悔
首先要学会尊重上司或老板,获得他人的尊重是人的基本心理需求与权力,
工作中,无论你的请求有多么的合理,都必须建立在尊重他人的基础上,
所以向老板提出请求时,切勿以威逼或吵架的方式,而最好以探寻,商量的语气,
给对方一个回旋的余地。
其次,要确信自己的确值得加薪,
我也说了没有一个上司会无端的给一个员工加薪,除非他相对于其他人,的确干了很多的工作,
创造了更多的效益,上司才会考虑给加薪,也才会让上司心服口服。
再就是要选择一个良好的机会,要尽量选择上司心情好,公司业绩绝佳的时候提出加薪,
这样成功的几率是很大的,绝对不要选择公司出问题,老板闹情绪的时候提出,
这样很可能会死的很惨。

向老板提加薪水的说话技巧,句句入人心,看了不后悔
良言的最后,谈加薪一定要说到点子上,千万不要和老板大谈你正在贷款,
而却有买车、买房等个人消费问题,你必须向公司证明你值得加薪,
而不是你需要加薪,抓住自己所做的业绩,表现出足够的信心,
先说服自己,你才有可能说服老板。
第3个回答 2022-03-31
1、直接提加薪
对于那种喜欢有话直说的领导,直接说是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情,就怕你对薪资无动于衷,因为薪资也是个人能力的体现,如果给你们加薪,你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升,那么一切都是值得的。
2、以退为进
领导们心里非常清楚一点,员工的利润越低,自己挣得也越多。但是他们依然明白,一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提,他们也不会意识到重要性,于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。
3、确定申请加薪的原因
如果的有优良的业绩、大的工作量,自己的收入与市场平均水平有加大差距,这些理由都是非常不错的。要想成功加薪,首先要列出你的业绩,拟为公司创造的利润或者节省的成本,同时要记录下你的工作量和加班的时间,并且要了解同行业公司同职位的薪资水平,并且明确的和老板说出加薪的数目。
4、学习交流技巧
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
5、寻找合适的时间与老板交流
要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈,与对方进行面对面的谈,这样比电话或者邮件要更加直接,因此会产生互动的过程,也能避免一些误会。
第4个回答 2022-03-31
想要成功加薪。还要一步步来,学会以下四招,会让你事半功倍。
01/ 表达感谢
公司和个人是相互成就的,找领导谈涨薪前,首先要做到认同,认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,给领导留下一个好印象,方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚,不要显得过度谄媚,否则会让领导觉得你别有用心,
02/ 展示业绩
在谈涨薪时,要选择一个合适的时机,比如你刚完成某个重大的项目,或者公司的业绩显著提升时。
这种情况,领导的心情通常都比较愉悦,作为公司的一员,你的努力在这个时候更容易被老板看到,这时候进行涨薪沟通,只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。
在谈判的过程中,一定要做到有理有据,最好把你一年以来的业绩进行一个梳理,做成专题报告,让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪,否则会适得其反,比如领导之前没有注意到你,你现在找他,反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人,然后将你辞退。
03/ 畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼,入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”,你也可以给领导“画饼”,比如畅谈未来如何去发展公司的新业务,开拓新市场。
总之要让领导觉得,你对公司很忠诚,真心在为公司着想,为领导分忧,如果领导愿意给你这个机会,那么日后你会给企业创造更多的价值。
这不但给足了领导安全感,还会让领导对未来充满期待。
当然不能干说不练,说了也要努力去实践自己的承诺,否则领导也不傻,下次再用这招就不灵了。
04/ 表明诉求
在和领导谈判时,我们一定要明确表达自己的诉求,让领导知道我们想要什么。不要避重就轻,半天说不到重点。
最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后,直接抛出你的涨薪需求。
这里注意,一定要讲期望金额,如果你不讲具体金额,领导心里拿不准,很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高,如果超出公司的正常调薪标准,也容易吃闭门羹。