跳槽是再正常不过的工作选择，频繁跳槽真的是职场大忌吗？没有职业技能积累。职场人都应该有体会，入职一个单位工作，熟悉公司和基本业务至少要3-6个月，能够顺利上手工作，至少要半年的时间，而这只是上手而已，并不精通。如果你还要继续在专业领域有更好的、更深入的掌握，花的时间就会更久。因此，如果你在一个单位、一个岗位上干的时间很短，那你很可能就是去粗浅了解专业上的事情，对于职场人而言，专业技能的高低，其实就是你职业能力的高低，就是你在职场和岗位上不可替代性的高低，更是你的个人价值的高度。没有能力积累，你永远都只是一个初学者、低级技能者，想要实现平台和薪酬的数量级突破，基本没有可能。
没有人脉资源积累。职场上的交往，都是需要时间来检验的。如果入职一个单位，呆半年或者几个月就换工作了，那这样的工作经历，是很难获得职场的人脉资源积累的。因为，对于你身边的同事来说，你只是混了一个脸熟就走人了，很难让别人对你有更多的了解，别人也就把你当成一个过客了。既然是过客，自然就没有什么交情，那以后离职了，也就没有什么往来和交集。所以，你频繁离职，频繁换工作，最后好像与很多人都共事过，但是，却没有一个能谈得上有什么交情，那你所有的职业经历，都如同一张白纸一般，没有留下一点可圈可点的职场人脉，这对你的发展是不利的。弊端三：你的简历会让人十分担心。经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。
很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的那些好印象都会大打折扣。任何一个单位都希望自己的员工能够专心工作，而不是把自己的岗位作为一个临时过渡性的跳板，这会给企业的运营带来很多影响。谁会愿意聘用一个不稳定的员工。对于企业而言，那势必又要重新招人、又要重新让新人熟悉业务和工作，这些都是管理成本。所以，那些半年换一份工作的人，对于大多数的HR来说，都是不会愿意录用的，因为，他们有不良的“职场跳槽记录”，让人不够放心。总之，跳槽换工作是职场人的权利，谁也无法剥夺，但是，经常换工作的弊端绝对大于利益，所以，职场人，一定要擦亮眼睛找准目标去求职，找到工作之后，也要沉下心来认认真真经营一番自己的事业，千万不要动不动就辞职跳槽，这样，跳来跳去最终影响的还是你的前程。
