辞职了还要上班吗

Question

如题所述

Answer 1

提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。
一、员工离职后企业要注意哪些事项
1、做好工资核算。工资的核算，这是首要的第一步。劳动市场付出劳动，给予报酬是天经地义的。员工离职后，要及时核算他的工资情况，做好工资表格，发放结余的工资。
2、企业单位相关账户交接处理。工作群，权限管理这些都是员工之前岗位中需要用到的工具，离职后，相关部门要及时处理掉这些权限问题，避免引起一些不必要的流言蜚语，对公司造成不好的影响。
3、处理好年终奖问题。(春节后)一般年终奖是否有也要看用人单位之前是否设置，如果有的话，劳动者是否符合领取的条件也要跟员工说清楚，特别是员工离职后，年终奖还没发放，这些问题也要考虑清楚的。
4、开好离职证明。员工离职后，用人单位最好开个离职证明，这也是对离职员工的负责和尊重，便于后期他入职新的单位需要用到的材料。这也是降低用人单位的法律风险，走合法程序，是必要的。
5、离职申请要正常批复。一般员工提出辞职申请后，一些相关部门在批复问题上拖延以表示挽留，其实，这是没有意义的。既然员工决定离开，那么也要好聚好散，走好正常手续，否则拖得太久，到时候引起法律冲突就不好了。
6、处理好职工的五险一金手续。离职后，员工会关心自己的工资和社保。所以用人单位要在规定的时间内办好五险一金的交接手续，以便后期员工在新单位新增减少麻烦，也避免断缴的风险。
二、合同期未满辞职不批怎么办
合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。
三、试用期怎么离职啊
劳动者试用期辞职的流程如下：
1、提前三日提出离职申请。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资。
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、辞职报告需要领导签字吗
劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职的情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。