怎么看待互联网公司996工作制？

Question

现在越来越多的互联网公司开始实行996工作制度了，996工作制到底是提高了产出还是打消工作积极性，让员工被迫加班，大家是怎么觉得的？

Answer 1

存在即合理，互联网公司工作强度大，为了完成项目加班加点很正常，但是加班应该给加班费，不给加班费要求996就是耍流氓了，996偶尔可以，常态化就不够人性化了，牺牲的是劳动者的健康。

Answer 2

互联网公司是高薪行业，也是风险大的行业，对于公司高层来说，危机时刻存在，为了在业内站住脚跟，就需要花费大量人力物力，于是就有了九九六工作制，这跟国家规定有悖，给员工带来沉重的心理压力，如果加班费合理的话，想必抱怨不会太大，无偿的话，谁都不情愿。

Answer 3

我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作
另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。本回答被网友采纳

Answer 4

我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作另外，现在并没有越来越多公司实行996吧。

Answer 5

996还好吧，如果工资待遇给到位的话，就怕有些公司996了，工资3000晚上回去还没什么打车报销迟到就扣你工资，而且还各种拖欠工资的，小主管还总觉得很拽的那种