怎么看待互联网公司996工作制？

Question

现在越来越多的互联网公司开始实行996工作制度了，996工作制到底是提高了产出还是打消工作积极性，让员工被迫加班，大家是怎么觉得的？

Answer 1

这个正常，我就基本10106没办法没本事只能这样了，不这样也不行了

Answer 2

用奋斗上进当画皮的“996”，明显违反了《劳动法》相关规定。但显然，该公司对此缺乏认知，把违法当个性，当好事，当宣传点。该公司CEO的回应，迷之自信，鸡汤味浓郁——“要学会 enjoy（享受）”“选择了创业公司，就是选择对生活照顾不够”……句句都是忽悠金句。老板或许忘了，你就算说得再轻松热络，公司和员工之间始终是雇佣关系，有法律规范。只谈情怀和价值观，不谈待遇，不就是耍流氓吗？

Answer 3

没有办法，市场不景气，不然去卖房子吧

Answer 4

不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的工作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间，甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间，甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。

Answer 5

我觉得这个非常的不人性化，不人道，摧残年轻人的生命健康，而且这些都是优秀的年轻人，当然都是普通家庭的孩子，他们的背后是大家庭和小家庭的依靠。可以适当加班，一定一定要保证健康的前提下。原先996的模式，至少要减去三个小时的工作时间。顶梁柱的一代连自身的健康都保证不了，如何来保证下一代的成长与健康。