第1个回答 2019-08-23
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
第2个回答 2019-08-23
您好，从您讲述的背景来看，与公司约定了保密责任和竞业限制的责任，那么，需要明确几个概念：
保密义务，保密义务是员工和所有知道企业商业秘密的人的当然义务，任何人不得随意泄漏或者使用相关技术和市场信息，否则违法甚至可能构成犯罪。
保密协议:为了让员工和商业往来中的合作方更好的保守知悉的商业秘密，很多公司会与员工和客户方签订保密协议或保密条款，保密协议内容双方可以在法律规定范围内约定，可以支付保密费用，也可以不支付。
竞业限制则是为了避免离职员工参与公司同种业务竞争，而对员工离职后一段时期从事工作或自营业务的限制，其中包含了对商业秘密予以更有力保护的用意。
不同于员工的保密义务是当然义务，竞业限制是基于协议的义务，因此必须订立书面合同。
又不同于保密行为，竞业限制是对员工就业范围的限制，直接影响员工经济收入，因此必须给与经济补偿，否则亦无效。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-08-23
保密协议和竞业禁止协议都是基于劳动合同的，试想下，我和你都没有劳动合同，也就不存在劳动关系，那你为什么要求我遵循你的要求？所以个人认为协议是无效的。