招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。
1.应届生便于培养
刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。
2.工资
企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。
3.工作动力
大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。
另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。
应届生没有工作经验，社会经历浅，抗压能力弱，但是很多国企每年都会招聘一大批应届毕业生，这是为什么？
对用人单位来说这是很矛盾的一个问题，应届生又没有经验，为什么不直接招有经验的人呢？
而且既然招聘应届毕业，为什么还有专门针对应届生的面试问题：你没有任何经验，你说服我为什么要招你而不是招一个有经验的人。
一般这种问题是面试官的故意刁难，但是职场就是这样，你必须征服面试官还有可能拿下offer，那么归根到底，到底为什么要招应届生呢？
一、可塑性强：
有人说，应届生是一张白纸，好培养！的确，应届生在学校里面所学的知识与实际工作可能有所差距，但是他们的学习能力强啊，社会人员以为自己本身的职业习惯，学起东西来也许还比不上应届生
二、校园招聘效率较高，招人速度快
有人说社会招聘不一样也有很多人投简历吗？多是多，但是投递简历的人比较多样性，范围较广，找到合适的人却不容易，往往一个岗位挂了大半年都招不到人，大公司的很多岗位也不例外。
而校园招聘就不一样了，通过学校和专业的指定，可以大致筛选出符合某个标准的人，想招10个就招10，想招20个就招20个，比社会招聘容易多了。虽然应届生没有经验，但是底子至少不错吧，做几个月慢慢熟悉了流程还是能工作的。
三、应届生比较听话，勤奋
有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的，对新公司的做法多少有些不认同，所以会增加管理成本。
而应届生就没有这种历史包袱，对第一家公司的做法基本持全盘接受的态度，说要他做什么就做什么，和公司方向高度保持一致。
相信很多人都记得毕业第一年的工作生活，那时候充满干劲，想着一定要靠自己的力量混得好一点，在以后同学聚会上也能抬得起头，所以毕业第一年对工作一直兢兢业业，勤勤恳恳，加班已经是普通到不能再普通的事情
四、应届生对薪资要求没那么高
很多毕业生在回答面试官提问：“你的期望薪资是多少”这个问题是一直害怕说错了，所以不敢说高，有的甚至说不用工资，只需要一个学习的机会，其实这是很愚蠢的一个做法，但是却是应届生的常态，所以很多用人单位喜欢招应届生也是因为他们对薪资要求不高
综上，所以不要以为公司有这么好心原意栽培祖国的未来，只不过是为了符合自己的利益罢了
本文编辑：广东中公国企
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