职场中，想出众不容易，但想出局却容易多了。总的来说，分为自身和工作两大类，也可以说是内部和外部因素两方面。
1：自身方面。
性格方面，敏感脆弱，多疑多虑，玻璃心等。这类型人说也说不得，骂也骂不得，总是给人一种被迫害妄想症的感觉。你要说他有啥大问题，倒也没有，但提拔吧又实在不敢，这不是等于找了个娘娘供着啊，干脆，惹不起躲得起，出局吧！
固步自封，安于现状，看淡一切的人，这类型人现在有个流行的说法，也叫佛系青年。他们仿佛对很多事情不在意，得过且过，不大走心，企业面对这样的人，如何给机会呢？给了也没用啊，他们追求的不是竞争，不是狼性文化，所以，出局吧！
2：工作方面。
光说不练假把式，这类型人不是不想出众，而是不愿出力，只想凭空捡功劳，白白得业绩。他们凭着一张巧嘴，很有可能一时出众，然而经不起时间的考验，一旦露馅，只有出局。
拈轻怕重拒辛苦，这类型人爱投机取巧，做事想做最轻巧的，拿钱想拿做多的。可老板又不是傻的，你不出局谁出局？
推卸责任怕担当，这类型人想出众，但极怕做错事承担责任，失去出众的机会。因此，一旦有问题出现， 他们思考的不是如何解决问题，而是如何推卸责任，保全自己的利益。
可人在职场，不是依你的个人想法而走，一次不知道，两次没发现，并不代表一直不被知晓。一旦知晓，这样的人立马被出局。
以自身的经验来说一下这个问题：
1、首先是带情绪的人，脾气暴躁的人。这类人很多时候看不清自己的位置，不管是对领导还是同事，都时常来情绪。这种人如果是高管，容易让下属“害怕”，如果是普通员工，很容易让领导下不来台。所以这类人很容易出局。
2、自傲目中无人的人。有一类人，他很有才能，但是想着自己很有能力，公司离开自己会有很大损失，所以说话不注意，最后成为职场中的牺牲者。前几年有一位同事，是公司的技术人员，公司的网站是他自己一个人全权负责开发的，也很努力上进,经常加班类型的。某天公司新招进一个负责自媒体的主管，新进来的一般新官上任三把火，烧到他头上了，他在办公室当着所有同事的面指着他说：你算老几来管我？这事闹到总经理那，总经理和他们谈话，都说以后不再办公室这样，但他又在公司群里面公开怒自媒体主管，第二天被领导开除。永远不要想着公司离开你就运转不了，公司真的是离了谁都会正常运行。
3、能力不高但经常上班晚去下班早走的人。有很多员工，包括销售人员，上班时经常踩着8：30去，下班踩着6点走。领导还没走呢，你着啥急……常此以往，裁员时这批人会首当其冲。
以上是自己在公司所看到所感的，希望对你有所帮助。
当今社会，竞争异常激烈，男人们要在职场上占得一席之地并不容易，所以，千万别做以下四种类型的男人，否则会自毁前程。
喇叭型：只会说不会做
会说不会做，此乃职场一大忌。有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。历史证明，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。
乌龟型：办事效率低下
职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟”，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的性格，说不定哪一天你会接到出局的通知。
鲨鱼型：缺少团队精神
自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。事实证明，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。
贝壳型：思想顽固不化
“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势。这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。竞争是残酷的，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。
其实只要你勤勤恳恳上班，踏踏实实做事情，除非公司遇到危机，不然不会随便辞退任何一个员工，但是有些员工，即使公司正常运作，也会被不定时的清理出局：
1、没有真才实干，喜欢靠关系走后门的人
有些人不愿意在工作上用功，就喜欢走些旁门左道去获得领导的青睐，这样的人短时间内可能会被提拔重用，但是时间长了，就原形毕露了。
现在公司间的竞争多激烈啊，不管是大公司还是小公司，遇到经济危机为了自保肯定是要裁员的，那些没有为公司提供价值的人，会第一个被清退出局，谁管你跟哪个领导关系好呢，在生死存亡的时候，没有人能帮得了你，所以不断提升职场竞争力才是王道。
2、无事生非，兴风作浪的人
这样的人是非常讨人厌的，他们最喜欢的就是聊八卦，窥探别人的隐私，并且到处去说，其实每个公司都有这样的人。
假如如果这些人的行为有所收敛，做的不会太过分的话，也还能保住饭碗，如果他们真的伤害到大多数人的利益，很可能会被其他同事联合起来攻击，让他们卷铺盖走人。
3、进步太慢，跟不上公司成长脚步的人
公司的发展离不开变化和创新，离不开内部资源的重组，离不开不断提升工作效能，这就要求每一个员工能够做到听从指挥，齐心协力，共创辉煌。
如果有人无法适应快节奏的工作，还沉湎于之前的慢工作状态，不能配合其他同事做好自己的份内事情，甚至还经常拖后腿的话，出局是迟早的事。
首先是那些不好好工作的人。老板雇你来是让你帮他解决问题的，不是让你来帮他制造问题的。你说你来工作不仅没有把自己的本质工作做好，还尽给老板添麻烦，你说老板会不会炒你鱿鱼。
第二个就是那种不思进取的人，你以为你把自己的本职工作做好就完了吗？NO，现在职场需要多元化发展的人，只有一项技能是根本不够的，你还得多学几项其他的技能，这样才能在职场中一路向上。
第三个就是那种老油条，仗着自己很早就加入公司，自称是公司的元老，干正事的时候你永远找不到他，有好处的时候比谁都冲的快。这种人要来干啥呢？
第四种就是那种喜欢在背后说闲话，正事不干每天八卦这八卦那的，不利于团队建设。
罗振宇老师曾在奇葩说上提到过，在未来的职场中，写作能力和表达能力尤为关键。所以你的写作能力和表达能力如果不能达到要求的话，也有可能被淘汰。
无论怎样只要你一直保持着一课积极向上的心，一直保持着对任何事物都有好奇心的心态。
一直都处于学习状态，这样的你一定不会出局。