找工作要考虑的待遇主要是：薪资、五险一金、年终奖、过节费。
01 薪资
你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平，如果一家企业给的薪资明显低于这样的工资，我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠求职者，其实他们所谓的机会都是很难兑现的，更多时候他们是在拿这样的说辞压榨求职者的劳动力。当然了，如果你确实特别看好这家公司，短期薪资水平低于行业水平也是没关系的。
02 五险一金
大公司肯定会给员工缴纳五险一金的，有些公司甚至会缴纳六险一金。五险一金真的很重要，对于自己未来求医、买房会有很大的帮助。
当然了，找工作并不是一定非要五险一金，很多初创公司其实没办法承受这么重的负担。如果你真的遇到一家很不错的初创公司完全可以不考虑五险一金，但遇不到这样高速发展的初创公司，建议求职者还是去找一些缴纳五险一金的公司。
03 年终奖和过节费
我刚毕业的时候觉得有没有年终奖、过节费都没关系，工作几年我发现，年终奖和过节费不仅仅是公司给你的福利，也能很好的看出公司对于员工的态度。
如果一家公司不能给员工不错的年终奖和过节费，只能说明这家公司发展的很一般或者是公司正在压榨员工，这样的公司并不值钱的长期待下去。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
找工作时不要过于考虑眼下的待遇问题，而是要着眼于长期，看得长远一点。比如说是否能够在较短的时间内获得足够多的加薪。
当然用人单位需要考虑两个方面的因素，一是你的个人能力，二是公司内同岗位人员的薪资，如果你个人能力不行，也无法获得足够多的加薪，如果公司内同岗位人员的薪资本身就很低，也还是不能够获得足够多的加薪。
所以在面试的时候，最好不要忘记问一下岗位薪资是多少，最高可以拿到多少；另外除了用人单位要做人岗位配工作以外，你自己也要承担这方面的工作，避免人岗不匹配，自己的能力发挥不出来，哪怕有高薪水你也拿不到。
至于其它细枝末节的福利，比如说过节发200还是300，真的没必要太计较，咱们毕竟不是冲着一点小福利才去工作的。抓大放小同样适用于找工作、谈薪资。
比起这些小小的福利来，长远的收入才最重要，长远的收入又是由什么来决定的呢？没错，当然是你在职场的发展，职场发展是由你的职场规划和你的老板来决定的，所以你的眼光就要放得更长远些，立场也要站得更高一点。
老板凭什么要给你加工资，给你创收呢？当然是因为你给公司带来的价值远远大于公司为你付出的薪资。
所以我们完全可以反过来想，不要先问公司能给你多少福利，我们问自己能为公司创造多大的价值，如果你给公司创造了200万的价值，老板给你20万薪水，他是会很乐意的。
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我们经常会劝诫应届毕业生，在找工作的时候眼光要放长远一点，不要只看薪资，多去关注职业发展问题，那么在找工作的时候，有哪些具体的问题需要考虑呢？
1.岗位与自己的兴趣爱好或者特长是否相关。这一点非常重要，决定你会在这个行业多长时间。很多人第一份工作选择的很随意，想着大不了再换，其实不然，珍惜每一次的选择机会。找到一份与自己兴趣相关的工作，一方面可以很快进入工作状态，另一方面在工作过程中你也会保持一个良好的工作状态。
2.这个岗位是否有晋升机制。俗话说人往高处走，水往低处流，我们不可能一直在一个岗位原地踏步，好的晋升机制让你有机会走上更大的舞台，施展自己的才华，得到更好的资源与回报。
3.福利待遇。之所以把待遇放在最后，不是说它不重要，而是相比较而言，他不是你择业时最应该重视的。如果满足了以上两点，那么就可以开始考虑薪资待遇了。先生存，再发展，基本的生活保障是要有的，能够满足衣食无忧，不为生活问题操心，那就可以了。专注的提升工作技能，在你足够优秀的时候，薪资待遇自然是水涨船高。
1.工资，包括基本工资，绩效，年终奖还有其他杂七杂八的补助各种能兑换成钱的。
2.提薪周期，虽然是块小糖，聊胜于无吧
3.期权/股票，以及兑现的限制（比如达到一定年限）
4.公司对个人的培养计划，如出国、技术移民、报销读mba等。
5.还有一点，就是隐形价值的提升，这个提升包括两个层面纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比。公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时可遇不可求的。6.最后，也是最重要的一点，要做的开心。
