职场中上司是利用你，还是培养你，就看着五条标准，看

Question

如题所述

Answer 1

职场中当上司给你安排工作的时候，当你犯错的时候他们是就事论事的批评你，还是耐心的给你讲做事的方法，如果说是就事论事那么你就会在职场中碰得头破血流，当领导耐心给你分析错误，这样你就可以学习到更多的做事方也能避免走弯路
二，安排工作是工作交集还是提升你。
职场中当上司给你安排工作的时候，如果是纯粹都是工作上的交集，他们绝对不会帮你解决错误，甚至是紧抓你的错误敲打你，那么就说明你不是心腹，如果说上司帮你解决错误，并且通过你的错误来提升你的办事能力和决策能力，那这样的领导值得追随。

三，安排工作是看你问题还是看进步。
职场中当上司给你安排工作的时候，他们是挑你的问题还是看你的进步，如果说你得工作有问题，他们一定会指出来，告诉你问题在哪里，甚至是把自己的真实经验无条件的告诉你，如果说你有进步，他们一定会夸奖你，为你的进步感到高兴。
四，日常接触中是否和你讲交心聊天。
职场中上司是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，如果有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的思量一番了，因为这说明上司并没有把你放在心上。

五，求助领导是否为你办理私人事情。
职场中很多人不认识多少人，比如给孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，请上司帮忙，上司爽快答应，这样的上司绝对把你当成自己人，因为他为你个人的事情动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，这样的上司可遇而不可求，你一定要好好珍惜。
无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以职场中碰到一个好上司那是一种运气，如果你的上司满足这5项条件就说明非常难得，你必须回报上司对你的知遇之恩。