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劳动法旷工三天算自动离职吗
旷工3天算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
劳动法
规定员工
旷工
几天才
算自动离职
,
3天吗
答:
不是3天
,劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
旷工
几天视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
旷工三天算自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
劳动法
规定连续
旷工
多少天才
算自动离职
答:
连续旷工3天就算自动离职
。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根...
旷工
几天
算自动离职
答:
1、
旷工3天
以上一般
算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
旷工三天算自动离职
还是开除
答:
关于
旷工三天算自动离职
还是开除《
劳动法
》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
正式工
旷工三天
是
自动离职吗
答:
法律分析:《
劳动法
》、《
劳动合同法
》中无明文规定“连续
旷工3天就算自动离职
”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天就算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和...
最新
劳动法
不上班多少天
算自动离职
?
答:
旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
,但旷工并非
自动离职
。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工3天
,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动...
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