第1个回答 2024-06-24
1. 若未签订劳动合同且未缴纳社保，员工选择离职，可以立即书面提交辞职书，终止工作关系。
2. 员工离职后，可要求单位补缴社会保险，并有权根据工作年限要求经济补偿。
3. 若单位未依法缴纳社保，员工应向社保局反映情况，要求补缴，并可能获得现金补偿。
4. 单位未签订劳动合同及未缴纳社保将面临严重法律后果，包括滞纳金和职工维权的可能性。
5. 若单位未签订劳动合同，员工有权要求自第二个月起至一年内未签合同期间的双倍工资。
6. 员工可通过劳动监察大队维护自身权益，合理索要待遇。
7. 双倍工资补偿有明确的时间限制，仅限于十一个月内。
8. 员工主动解除劳动合同后，还有权要求经济补偿金，其标准通常为每满一年发放一个月工资。
9. 法律明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。
10. 在特定情况下，如遭遇强迫劳动或面临生命健康危险，员工可以立即解除劳动合同，无需提前告知单位。
11. 用人单位在解除合同时，有法定情形需要向劳动者支付经济补偿。
12. 用人单位违反规定，未与员工签订书面劳动合同的，应支付员工自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。