职业生涯规划应遵循以下基本原则：
1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
职业生涯规划起源于美国的1908。弗兰克·帕森斯，职业咨询之父，建立了世界上第一家职业咨询机构——波士顿地方就业局（波士顿地方就业局），以解决年轻人的失业问题。从此，职业指导开始系统化。到上世纪五六十年代，舒伯等人提出了“职业生涯”的概念，职业生涯规划不再局限于职业指导层面。
扩展资料：
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
参考资料：职业生涯规划-百度百科
职业生涯规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。
所以当我们考虑职业生涯规划 时，首先应该想到的是最佳状态——什么职业最适合你。专注职业规划实战落地18年的向阳生涯告诉你应该兼顾四个原则：
第一，喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
第二，擅长原则。做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
第三，价值原则。你得 认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
第四，发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要！
其实，生涯规划的内容无外乎认识自我、认识环境、培养规划和实践能力3大模块：
第一、认识自我：学习了解自己和发展自己的能力
需要发展的心理因素：从总体自我概念指向学业的自我概念、自我功效感、自尊感、主观幸福感等；
需要预防的负面心理：抑郁、焦虑、无助感、自我妨碍等；
了解自己的心理因素：多元智能倾向、价值观倾向、兴趣、人格特征等；
了解自己的测评工具：霍兰德兴趣量表、职业锚测试、生涯兴趣测验、MBTI性格测试等。
第二、认识环境：认识自己学习境况和未来职业世界
需要发展的心理因素：元认知能力、认知策略、创造性、理想等；
如何拓展职业认知：生涯访谈、社会实习、读传记等。
第三、能力培养：学习生涯规划、实践和调整生涯规划的能力
需要培养的心理因素：自我决定和自我支持因素、对他人和人际关系的社会知觉、社会交往能力等；
学习生涯决策：学习有关决策的知识，明白决策的步骤；
高效工具/办法：决策平衡单、生涯细目表、细分目标、行动时间表等。
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