劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资怎么赔偿

Question

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按“职工月平均工资”三倍的数额支付，。这里的职工是本地区职工还是指劳动者？从字面理解应该是劳动者？我本人2万，年度月平均2.5万就是乘以3；这里强调了前提只有高出当地月平均3倍的情况下才可以以员工实际平均工资乘以3，另外假日3倍工资，如果日工资是300，一倍就是600，两倍就是900，三倍就是1200，可是中国的律师、劳动局和HR都没有解读对吗？劳动法补充了多少，执行了多少。
如果是千万年薪如遇到这个47条如何执行

Answer 1

对於劳动合同法的这句话的理解是，如果遇到要支付经济补偿金的情况下，碰到劳动者解除或者钟之前的12个月的平均工资收入高於上年度市平工资的300%的话，就按照这个标准给与经济补偿金，但是如果遇到在这之前的接触理由，在08年之前的话就麼有封顶，可以高出!假日工资是2倍，如果企业安排劳动者在休息日工作的，单位不能安排补休的情况下要支付200%的加班工资，包括自己的工资。

Answer 2

这里所说的职工平均工资，是指各个行业在岗职工的上年月均工资，里面包括了加班等等各种收入在内，不能额外再如你所说的个别职工节假日工资的计算，最高限额300%，已经是最高限度，不论工资多少，都按照这个标准限制，

Answer 3

这个上年度职工平均工资是当地统计局、人力资源与社会保障部门统计出来的数据。不是你自己上年度的平均工资。 如果你的工资高于这个统计数据3倍的，经济补偿金案遭统计数据的三倍标准支付。

Answer 4

1、这里的职工月平均工资是指本地区职工的月平均工资。并非指个别劳动者的月平均工资。
2、年薪千万的，仍然按本地区职工的月平均工资的三倍，计算每个月的赔偿金标准。本回答被网友采纳