找工作最看重的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、工作要满足基本都生理需求，一份收入是生活开销的保障。随着工作向更高层次的提升，收入必然会一直增加。

2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的办公地点可以保证人身安全。此外还有x险x金，定期体检等福利也是安全的保障。

前两点虽然俗气，但是脱离了基本物质需求，更高层次的意义也无从谈起。大多数人一味地追求高薪或是好的福利，却永远得不到满足，那是因为他们的追求终其一生只停留在前两层。
3、一份工作可以为你带来朋友圈子，满足你的社交需求。人是社会性动物，生活中难免需要别人帮忙办事，做决定前的征询意见，甚至情绪的宣泄都依赖你的朋友。好的工作一定会为你带来高质量的人脉，而不是同事间无穷无尽的抱怨。

社交满足是物质追求和精神追求的共同体，从这一层开始，需求层次由物质转向精神。
4、尊重的需求。比如如果你的工作是服务他人，确实对别人有帮助，那么别人给你的赞美可以满足你的自尊心。如果所属技术或是销售行业，好的业绩好同样会得到上司和同事的刮目相看。如果你在带领团队，下属受到了夸奖或是鼓舞，心甘情愿地追随你会让你感到被极大地尊重。他人的赞美让你的自尊心得到满足。

5、大多数人可能终其一生都达不到个人价值的实现，也就是实现个人理想。往大了说，你的事迹能让人铭记或者让国家受到尊重是一个通用的标准，如果这个目标过高的话其实让非常多的人赞同和认可你的工作就够了。因为在绝大多数时间内人会陷入到生活的泥潭，平凡的生活才是大多数人的终点。

看看一项工作能否让你从底层地物质追求到精神追求都得到满足，你就能找到答案了。

Answer 2

对这个问题的回答，可以说，是仁者见仁，智者见智。不同的学历和专业、经历和年龄、性格和兴趣等，对求职的看重，会客观地存在差异，并有各自的选择倾向。当然，也有一些共性的需求：

一是，工资收入和福利待遇乐观。

二是，工作环境安全舒适。

三是，工作氛围好，人际关系和谐。

四是，所学专业或专业特长受到尊重。

五是，人生价值有努力实现的空间。

虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。

“鱼和熊掌不可兼得”。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求“十全十美”。

年轻人理应珍惜当下大好机遇，就业、择业、创业时，都应立足现实，振奋精神，有在追求为社会多作贡献中实现人生价值的决心和信心。

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Answer 3

这个因人而异吧，不过对于大多数人而言，首先需要满足的是「生存」需求，那就是薪资待遇要给到位。不然这个没基础去谈别的，简直是空中楼阁。