兼职的公司员工公司不需要为其缴纳社保，因为兼职的情况下给员工开工资都是按照劳务报酬去计算的，预缴税率是按照20%，超过800按20%，超过4000按照20%费用扣除和正常的在公司有人事关系的正式员工是不一样的。
什么叫在公司兼职的这种活动呢，就是以个人能力不以团体合作为主要形式，比如说这个公司现在需要一个设计的方案，我恰巧是一个设计师，但我不在这家公司工作，现在我有空，正好那家公司也联系到了我。公司单独以这一副设计图2万块钱为代价，要求我在一个月之内完成，我自己完成这一幅设计图是我自己的问题，没有与其他人合作，这叫以个人形式进行劳务合作，我完成了这个设计图公司给我2万块钱，我们的关系就结束了。
这种没有正式的人事关系的员工，在公司不算正式员工，只算一种劳务购买这种病在公司是不需要缴纳五险一金的，因为某个公司之间的这种雇佣关系他是不持久的。没有规定是一年还是两年还是三年，只是以这个工作任务为代价，我做完了这个工作任务公司给我多少钱，然后还有那种外包的手工的形式，我做完了这一件产品，公司给多少钱。做不完，那就没有钱，这个娱公子的8小时工作制，一个月的工资一年的社保，那都没有关系的。
公司要给正式的职工缴纳社保，适用正式职工。仅仅是说在公司按时上班，按时下班，有规定休息时间，并且有月工资标准的，他们在公司有着正式的人事关系。员工应该在公司获得缴纳五险一金的这种社会保障公司也应该缴纳第1年，可以按照最低工资标准缴纳，第2年应该按照员工的上年平均月工资标准去缴纳。
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第1个回答 2022-02-16
我觉得兼职员工公司是不需要为他缴纳社保的；因为它不是属于公司的正式员工，这属于兼职，并没有正式入职，没有必要为其缴纳社保，也是非常正常的。
第2个回答 2022-02-16
不需要。这是因为如果员工处于兼职的情况，那么只需要给兼职员工开工资，不需要缴纳相应的社保费用，不属于正式员工。
第3个回答 2022-02-16
不需要，因为只是兼职员工不属于正式员工，公司就不用缴纳社保，我是这样看的。