管理岗必须55岁退休么

Question

如题所述

Answer 1

管理岗不一定必须五十五岁退休，具体如下：
1、退休年龄的确定与职工在管理岗位上的累计工作时间有关。如果在管理岗位上工作满10年，则按照55岁退休；如果不满10年，则按照50岁退休。因此，管理岗必须55岁退休并不是绝对的，而是要看具体情况。您好，很高兴为您解答。 在管理岗位10年按55岁退休；
2、女干部正常退休年龄为年满55周岁，女工人正常退休年龄为年满50周岁；
3、退休前在管理岗位连续工作满10年的， 其退休年龄按55周岁执行；
4、在管理岗位连续工作不满1 0年的，按50周岁执行；
5、工作岗位退休年龄是55岁，普通职工工作岗位是50岁。 在管理岗位工作满10年才能够按照55岁退休；
6、女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的按50 周岁退休。
办理退休手续流程如下：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
可以办理退休的情况有：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年； 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。
综上所述，管理岗位不一定55岁，退休需要依据具体岗位来判定。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。