跳槽加薪低于30%被说成是在"降薪"的原因有很多。在这篇文章中，我将从不同的角度解释为什么人们会这样认为。
第一段：薪资增长与职业发展
首先，薪资增长通常被视为职业发展的一部分。当一个人决定跳槽时，他们往往希望通过新的工作机会获得更好的薪资待遇。如果新的工作只能提供较小的薪资增长，那么就会被视为在职业发展方面的失望和退步。
第二段：对比现有薪资
另一个原因是人们常常会将新的薪资与自己现有的薪资进行对比。如果新的薪资增长低于30%，那么就意味着跳槽后的薪资并没有明显的提升。相比之下，如果一个人留在原来的工作岗位上，可能通过绩效奖金、晋升或年度调整等方式获得更高的薪资增长。因此，跳槽加薪低于30%被认为是一种"降薪"的情况。
第三段：经济压力和生活成本
另一个考虑因素是经济压力和生活成本的增加。随着通货膨胀和生活成本的上升，人们需要更高的薪资来满足基本需求和维持生活水平。如果跳槽加薪低于30%，那么可能无法满足日常开支和未来的经济规划，从而被认为是一种"降薪"。
第四段：职业价值和市场价值
薪资水平通常与个人的职业价值和市场价值相关联。当一个人决定跳槽时，他们希望通过展示自己的技能和经验来获得更高的薪资。如果新的工作只能提供较小的薪资增长，那么就意味着市场对他们的价值并没有给予足够的认可，从而被视为一种"降薪"。
第五段：职业发展机会
除了薪资增长，跳槽通常还与职业发展机会相关。一个人决定跳槽往往是为了追求更好的职位、更广阔的发展空间和更丰富的经验。如果新的工作无法提供这些机会，那么即使薪资增长不低于30%，人们也可能认为他们在职业发展方面做出了牺牲，从而对跳槽加薪持有负面的看法。
第六段：心理预期
人们通常会有一定的心理预期和期望。当一个人决定跳槽时，他们往往期望能够获得更好的薪资待遇和职业发展机会。如果这些期望没有得到满足，即使薪资增长不低于30%，人们也可能感觉自己在经济和职业上受到了"降级"。
第七段：个体差异和价值观
需要注意的是，每个人的价值观和期望都可能有所不同。对于一些人来说，跳槽加薪低于30%可能并不被视为"降薪"，而是一种合理的职业选择。因此，评价跳槽加薪是否等于"降薪"也应该考虑个体差异和多样性。
第八段：综合评估
综合来看，跳槽加薪低于30%被认为是在"降薪"的原因有很多。这包括薪资增长与职业发展的关系、对比现有薪资、经济压力和生活成本、职业价值和市场价值、职业发展机会、心理预期、个体差异和价值观等因素。然而，我们也需要意识到每个人的情况和看法都可能不同，应该尊重个体的选择和决策。
首先，跳槽通常是为了获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。当一个人决定跳槽时，他们往往期望能够得到一份更具竞争力的工作，包括更高的薪资水平。如果跳槽后的薪资增长低于30%，那么这个人可能无法实现预期的薪资提升，这就好像在原有薪资基础上减少了一部分收入，因此被称为“降薪”。
其次，跳槽加薪低于30%可能意味着在新公司的职位和待遇并没有得到充分的认可。如果一个人在原公司表现出色，被其他公司看中并给予了工作机会，但新公司只愿意给予较低的加薪幅度，这可能暗示着新公司对该人的价值和能力认可度不高。这种情况下，即使换了一个新的工作环境，但薪资待遇并没有得到实质性的提升，从心理上也容易让人感到失望和沮丧。
最后，跳槽加薪低于30%也可能意味着个人的谈判能力不足。在跳槽过程中，个人通常需要与新公司进行薪资谈判，以争取更好的待遇。如果一个人在谈判中无法达到预期的加薪幅度，这可能表明他们在谈判技巧和能力方面存在一定的不足。这也是为什么有人会认为跳槽加薪低于30%等于在“降薪”。
总之，跳槽加薪低于30%被称为“降薪”，主要是因为它无法满足人们对于跳槽所期望的更好职业发展和更高薪资待遇的预期，可能暗示着个人在新公司的价值认可度不高，同时也反映了个人在谈判能力方面的不足。
跳槽加薪低于30%可能意味着以下几个方面：
职业发展受限：如果跳槽后的薪资增长低于30%，可能意味着新公司对你的职位和能力认可度不高。这可能会对你的职业发展产生限制，因为你可能无法在新公司获得更高级别的职位或更具挑战性的工作内容。
价值被低估：如果你在原公司表现出色，被其他公司看中并给予了工作机会，但新公司只愿意给予较低的加薪幅度，这可能意味着新公司对你的价值和能力认可度不高。这可能会让你感到失望和不满，因为你希望通过跳槽获得更好的待遇和认可。
谈判能力不足：跳槽过程中需要进行薪资谈判，如果你无法达到预期的加薪幅度，可能表明你在谈判技巧和能力方面存在不足。这可能会影响你未来的谈判能力和机会，因为公司可能认为你在薪资谈判方面不够强硬或不具备足够的价值。
激励和动力下降：如果你期望通过跳槽获得更高的薪资待遇，但最终只得到较低的加薪幅度，可能会导致你的激励和动力下降。你可能会感到对工作的投入不够，因为你没有得到预期的回报，这可能会对你的工作表现和职业发展产生负面影响。
总之，跳槽加薪低于30%可能意味着你的职业发展受限、价值被低估、谈判能力不足以及激励和动力下降。因此，对于许多人来说，跳槽加薪低于30%可能被视为一种“降薪”。
通常情况下，如果一个人跳槽并且在新公司的薪资待遇低于他之前所在公司的待遇，那么这就被认为是降薪。
因为一个人通常会跳槽是为了获得更好的职业发展机会、更高的收入和更好的工作条件，如果新公司的薪资待遇低于之前的待遇，那么这种跳槽实际上就没有达到期望的目标。
在一些行业和职业中，比如互联网，IT软件等。通常认为如果跳槽加薪低于百分之30，就可以等同于降薪。
这是因为跳槽本身是一种风险和成本，需要面对适应新环境和新工作所带来的不确定性和压力。
如果新公司的薪资待遇与之前相比只有微不足道的提升，那么这种跳槽就可能是不划算的。
另外，跳槽加薪低于百分之30也可能会对个人的职业发展产生负面影响。
如果一个人的收入没有明显提高，那么他可能会在职业发展上受到限制，因为他没获得足够的经济支持和激励来追求更高的职业目标。
因此，在选择跳槽时，需要谨慎考虑自己的职业发展和经济状况，不要轻易做出不利于自己的决定。
很多人在跳槽的时候都是按照自己当前的薪水算加薪比例，没有考虑未来一年的平均薪水。我们来计算一下就很清楚了。
之前，我每个月工资是10000元，1月份发完年终奖离职，这时候我的加薪10%还没有生效。我们公司上一年平均发15个月工资，我发了16个月，未来12个月我的平均工资预期是10000×(1+10%)×16/12=14667元
计算
不算下一年年终奖未来12个月的平均工资也有11000元，社/保和公/积/金基数是按照前12个月的平均工资更新为10000×16/12=13333元
按照当前工资加薪30%来计算，工资是13000元，下家公司如果没有年底双薪，年终奖也无法确定发几个月。而且年终奖是一年之后的事，非常不确定，只能按照没有来计算，这样未来一年的平均工资也只能按13000计算，社保公积金也要按照这个基数交满12个月才能更新。
可以确定的是未来12个月，月薪只涨了2000块，社/保公/积金每个月亏了几百块。这还是默认下家公司跟我上家公司福利各方面差不多的情况。如果下家公司第一年不给我涨薪，或者涨薪很少，未来两年我的薪水基本没有什么变化。相当于这个涨薪30%是基于我当前工资平摊到未来两年里面。虽说没有降吧，但也没涨多少。特别是考虑到跳槽引起的其他成本以及稳定性问题，涨薪30%跳槽对于我来说绝对是亏的。
还有一点就是很多公司试用期只发80%的工资，比如我现在这家公司，试用期长达6个月，意味着你半年就少发了1.2个月的工资，相当于降薪10%，这就更伤了。
正确的计算模式是怎样的呢？应该是先算出未来12个月的平均工资，再在这个基础上算涨薪幅度。因为下家公司给你的也是未来12个月的薪水，你不能按照当前工资计算。按照我上面计算的未来12个月的平均月薪应该为14667，在这个基础上涨30%应该是19067元，结合我上家公司的情况，这才是我跳槽薪资的合理涨幅。如果可以确定下家有年底双薪和至少一个月年终奖，那么也需要涨到16343的才合理。
跳槽加薪低于30%被称为“降薪”，是因为在现实工作中，通常为换一份新工作时该获得更高的薪资待遇。当跳槽后的薪资增长低于30%时，人们会认为这是一种“降薪”，因为他们本可以在原有公司获得更高的加薪机会。此观点基于以下几个方面的考虑：
1. 风险和稳定性：跳槽通常伴随着风险，包括适应新环境、重新建立人际关系和面对未知的工作挑战等。为了冒这些风险，人们通常期望能够换取更高的薪资回报。如果新工作的加薪幅度不高于30%，那么跳槽所带来的风险和不确定性可能无法得到足够的补偿。
2. 职业发展：跳槽通常被视为职业发展的种方式。在新的工作岗位上，人们通常期望能够获得更好的职业机会、更大的晋升空间和更高的薪资增长。如果跳槽后的加薪低于30%，那么可能意味着之前的公司对员工的发展潜力有更高的评估，而新公司可能没有给予足够的认可。
3. 竞争力和市场价值：跳槽是一种显示个人市场价值和竞争力的方式。如果某人能够在新公司获得超过30%的加薪，说明他在这个岗位上的市场价值更高，新公司愿意为了留住而提供更高的薪资待遇。因此，低于30%的加薪被认为是对个人竞争力和市场价值的一种低估。
需要注意的是，这只是一个普遍观点，具体情况可能因个人背景、行业和公司政策等因素而不同。每个人在决定跳槽时应综合考虑各方面因素，进行权衡和决策。
说跳槽加薪低于30%等于在"降薪"主要是因为工作经验的积累和市场竞争的考量。以下是一些可能的原因：
1. 职业发展和晋升机会：通常，跳槽是为了寻求更好的职业发展和晋升机会。如果跳槽后的薪资增长低于30%，可能意味着错过了更好的职位或晋升机会，以及相应的薪资增长。
2. 工作经验和能力增长：随着工作经验的增加，人们通常会期望自己的工资水平得到相应的提高。如果跳槽后的加薪低于30%，可能意味着无法充分体现自己的工作经验和能力增长所应得的回报。
3. 市场竞争和行业薪资水平：跳槽通常是为了获得更高的薪资，但如果加薪幅度低于30%，可能说明当前行业的薪资水平不高，或者市场竞争不够激烈，导致即使跳槽也难以获得显著的薪资提升。
然而，每个人的情况和行业都是不同的。有时，即使加薪幅度低于30%，跳槽仍然可能有其他诱因，如更好的福利、更好的工作环境或更好的工作内容。此外，除了薪资外，还有其他因素需要考虑，如工作与生活的平衡、职业发展机会、福利待遇等。
因此，在评估跳槽是否合适时，需要综合考虑工资增长、职业发展、工作环境等多个因素，并权衡个人的价值观、长远规划和对工作的整体满意度。每个人的情况都不尽相同，所以没有统一的规则适用于所有人。