法人的劳动合同怎么签

Question

如题所述

Answer 1

法人的劳动合同怎么签
一、法人的劳动合同怎么签
法人一般是不用签订合同的。
但也有特殊情况。个人独资企业投资人不应当与自己“签订”合同(包括劳动合同)，不一定要为自己缴纳社保费;个人独资企业投资人应当与管理人签订合同(可以是劳动合同，也可以不是);个人独资企业投资人必须与职工签订劳动合同，并为其缴纳各项社会保险费。总结法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时，也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。如果法定代表人不是股东，他名义上是老板，实际上仍然是劳动者，应当与企业签订书面劳动合同。
二、法定代表人的特征
首先，法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。
其次，法人的法定代表人是代表法人行使职权的人。法定代表人有权直接处理法人事务，无需法人另外授权。
再次，法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人行为时，他本身是法人的一个组成部分，法定代表人的行为就是法人的行为。法定代表人执行职务的行为所产生的一切法律后果都应由法人承担。
【法律依据】：
《民法通则》
第三十八条规定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人”。
《劳动合同法》
第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。