未签订劳动合同主张双倍工资败诉

Question

如题所述

Answer 1

在劳动争议中，要求支付未签订劳动合同的双倍工资存在一定的时效限制。具体来说，劳动者要求支付双倍工资的请求，其仲裁时效为一年。这意味着，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起，一年内向仲裁机构提出申请。若超过这一时限，劳动者的请求可能会被驳回。
在实践中，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应按照法律规定，向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿。如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订合同，则应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
对于未签订劳动合同的情况，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同的时间超过一个月，那么用人单位应当支付劳动者双倍工资。如果未签订劳动合同的时间超过一年，劳动者最多可以要求支付11个月的工资。如果未签订劳动合同的情况持续超过两年，且劳动者未提起诉讼，法院通常不会支持劳动者要求支付双倍工资的诉求。
用人单位不签订劳动合同会面临一定的法律风险。例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者工作超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。如果劳动者在工作期间违反劳动合同的约定，如提前辞职或违反保密义务和竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
此外，未签订劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位可能是不利的。
用人单位不能仅以试用不合格为由辞退职工。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同并约定了试用期，用人单位在试用期内不能仅以不符合录用条件为由辞退职工，且无需支付经济补偿金。
最后，即使未签订劳动合同，用人单位仍需履行缴纳社会保险费的法定义务。只要劳动关系存在，用人单位就必须按照劳动法规定为劳动者缴纳各项社会保险费。若未履行该义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
以上所述，均以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条为依据，需要注意的是，仲裁时效的计算是从劳动者离职之日起算。