第1个回答 2019-11-22
唉，我就是这样的人呢，总是干不了一两年，就是辞职抱怨，然后再去找工作，现在我都不想去找工作了，我觉得上班就是浪费青春，
所以我现在也不上班了就待在家里。追答
所以我现在也不上班了就待在家里。追答
唉，我就是这样的人呢，总是干不了一两年，就是辞职抱怨，然后再去找工作，现在我都不想去找工作了，我觉得上班就是浪费青春，
所以我现在也不上班了就待在家里。
第2个回答 2019-11-22
1-把自己对公司的要求降低下来，重新确认自己想要的到底是哪一种类型的公司，比较公司的优劣势的时候，考虑好自己能否接受他的缺点和优点
2-调节好自己的心态，不要因为感情上的问题就把公司的缺点无限放大来自于自己无法接受从而离开。
3-提高自己的能力让自己无可替代。
第3个回答 2019-11-22
离职——求职——抱怨——离职，产生这个“漩涡”的核心是抱怨。要摆脱这个“漩涡”重点要解决的问题是抱怨。
在工作中出现抱怨的状况，就是对这份工作不满意。不满意待遇，不满意工作环境，不满意领导和同事等。一个人内心不满意现在的工作，干工作的工程中就可能消极怠工，于是领导不满意，这个员工就可能被离职。或者自己主动离职。
抱怨产生的原因，很大程度是自己的态度。如果一个人对领导，对周围同事期望值过高，对工作主动性不够，缺乏热情，那么工作中稍有一点不顺心就今年抱怨。就可能陷入这个“漩涡”。因此要脱离这个漩涡，最重要的是调整自己的心态。
在工作中出现抱怨的状况，就是对这份工作不满意。不满意待遇，不满意工作环境，不满意领导和同事等。一个人内心不满意现在的工作，干工作的工程中就可能消极怠工，于是领导不满意，这个员工就可能被离职。或者自己主动离职。
抱怨产生的原因，很大程度是自己的态度。如果一个人对领导，对周围同事期望值过高，对工作主动性不够，缺乏热情，那么工作中稍有一点不顺心就今年抱怨。就可能陷入这个“漩涡”。因此要脱离这个漩涡，最重要的是调整自己的心态。
第4个回答 2019-11-22
要想脱离这个怪圈，只有主动求变。每个企业，都有一些共性的问题。一个人，总是有自己处事的习惯，你如果以这样的习惯去处理面对的问题想，你就会陷入一个绕不出来的怪圈。
所以，想要脱离求职后的抱怨，就要以一种积极的态度去解决面临的问题，这些问题可能是入职最初对企业的不熟悉，或者是对岗位工作的不适应，人际关系的生疏等等，这需要一个过程。一定要去思考，如何避免重蹈覆辙。如果咬住牙，不去抱怨，你就会赢得同事的尊重。这样就能摆脱再次离职的怪圈。
所以，想要脱离求职后的抱怨，就要以一种积极的态度去解决面临的问题，这些问题可能是入职最初对企业的不熟悉，或者是对岗位工作的不适应，人际关系的生疏等等，这需要一个过程。一定要去思考，如何避免重蹈覆辙。如果咬住牙，不去抱怨，你就会赢得同事的尊重。这样就能摆脱再次离职的怪圈。
第5个回答 2019-11-22
自己要明白，没有一种工作是没有压力的，所有的工作都面临压力，甚至人事上的矛盾。所以，工作中遇见难事了，就要努力去解决，没走过一道坎，你就会成长得更好，经历了一些事，最后这些事都不是什么事了，而且你也会在这些事中变得游刃有余。不要轻易离职，找好一份工作就用心努力去做，并在工作中让自己成长壮大。