公司是否有给你解除劳动合同法通知书？如果没有，公司是依据你的辞职报告提前让你走人，如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度，不过可以尝试。
建议查阅和研究下《劳动合同法》
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第1个回答 2021-05-27
既然已经写了辞职报告，公司在一个月内的辞退行为实际上是同意你的辞职，这是在法定期限内的依法答复，这种行为是合法的。不存在你所述的权利维护问题。
第2个回答 2021-05-26
可以要求公司给经济补偿金，如果公司没有帮你买养老保险和公伤保险，公司违法了，可以先找公司解决，如果公司不解决，你可以向劳动局提出劳动仲裁，也可以向法院起诉。
第3个回答 2021-05-27
劳动合同法规定的是劳动者提前30日提出解除劳动关系，是指30天内单位没有批准你的辞职，你可以离职。但并没有要求公司必须等到你30天后才让你离职，如果单位觉得可以提前批准你的辞职，也是法律允许的。就是正常的你提出离职，单位批准离职。
劳动合同法规定的是劳动者提前30日提出解除劳动关系，是指30天内单位没有批准你的辞职，你可以离职。但并没有要求公司必须等到你30天后才让你离职，如果单位觉得可以提前批准你的辞职，也是法律允许的。就是正常的你提出离职，单位批准离职。
劳动合同法规定的是劳动者提前30日提出解除劳动关系，是指30天内单位没有批准你的辞职，你可以离职。但并没有要求公司必须等到你30天后才让你离职，如果单位觉得可以提前批准你的辞职，也是法律允许的。就是正常的你提出离职，单位批准离职。
第4个回答 2021-05-27
你既然 写了辞职报告，就不能称为无故辞退你。你在不到一个月的时间就被公司辞退，公司的做法合理合法，完全符合有关劳动法，你若就此事维权，得不到胜诉的。