办完离职手续后，工资应该当时结清吗？

Question

如题所述

Answer 1

“工资原则上在办理离职手续时结算，但劳动合同中有约定的，当月工资可以按照劳动合同中的约定支付，其他部分如经济补偿金等届时支付。”离职证明上写的是什么，是工人需要注意的一个重要问题。网络上关于这个问题的讨论很多，争议点主要集中在离职证明是否可以写有离职原因、工作能力、职工品行等评价性内容。

按照公司要求办理离职手续后，主要看公司的正式程度和发工资日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业，需要等到统一发放日期，才会正常到达。如果是现金支付，需要和当时的人事财务部算个人工资，然后老板签字，当场支付。根据个人业务和人事财务沟通，有必要和老板沟通。

有些公司当时可以马上结算，但大多数公司的财务制度规定，工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你辞职了，错过了工资结算的日期，也可能会推迟一段时间，你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职，那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即结清工资，可以直接向当地劳动局举报。

如果你和公司签订劳动合同，你提到的提成应该是工资。根据相关法律法规，工资必须按月发放，不得拖欠。可以和公司协商，也可以向当地劳动监察部门举报拖欠工资。他们会帮你拿回工资。如果不能解决问题，可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理劳动关系终止证明和社保转移手续。如不处理，造成员工损失的，由企业承担法律责任。

Answer 2

不应该，每个公司都有固定的工资发放时间，此外发放工资的时间应该是在员工离职三个工作日内。

Answer 3

工资不是当时结清的，工资一般是在下一个月发工资的时候要结清，并不是要当时就结清。

Answer 4

应该的。因为已经不在这里工作了，根据我国劳动法的规定，在离职的时候应该把工资结清的。

Answer 5

是的，当时工资就应该结清，但很多企业都会在发放工资的那一天结清。