工作十一年被辞退，未签订劳动合同，能获得多少赔偿？

在事业单位做临时工司机11年，今年4月份被辞退；每月工资1000元，单位又给500元养老和医疗保险费让自己交；未签订劳动合同，未签订无固定劳动合同。请根据具体法律条文，说明具体赔偿办法

推荐答案 2013-12-21

据你所叙，回答如下，仔细研读：
1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定会发财。
3、《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
因此，你在叙述自己的问题上没有告诉是否是因以上问题被用人单位辞退？你应该如实讲一下。
4、如果你不存在《劳动法》第25条的情况，则根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，你只要继续依法维权，肯定再次会发财。违法辞退的赔偿金=11个月（11年）×1000元（假设你的月工资）×2倍。
5、《劳动合同法》第47条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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第1个回答 2020-07-15

无劳动合同超过一个月不满一年辞退的赔偿可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。