第1个回答 2021-03-17
在家千日好，出门时时难。替别人打工，受点委屈是在所难免的，更何况在这个竞争激烈的时代。
他就只好无端地向员工撒气，发火了，把员工当成了自己泄气的工具。这种管理既可怜又可悲。至于该不该离职，这就要考虑下公司的发展前景和有没有属于自己的发展平台了很多大老板都是雷厉风行的，都是非常严苛的。但TA对事不对人，TA的骨子里没有要针对哪个员工。
住老板严苛的要求，顶住老板的批斗，其实也是一种能力。所以，不要轻易就下结论，说老板脾气不好就要离职。有时候也要适当地做自我的反思。
经常说“宰相肚里能撑船”，说明领导的心胸要宽广。遇点小事就发火的领导证明控制情绪能力太差，而且没有容人的肚量。为领导通常只会关注事情的进展，你完成的结果。没有十全十美的人，每个领导自身也不同程度存在你所不能接受的特有的一面。领导通常总是固执地认为自己是对的
宁要蹦蹦跳。不很咪咪笑。吃苦受累担责都是你的。平时称兄道弟，小恩小惠，吃吃喝喝。拍肩搭背。提拔重用时，就把你忘得没影，说不定，背信弃义，捅刀子的心也有。真正对你好，不光要听其言，最重要的是观其行。我们不可能奢求每一个领导都是善解人意春风化雨型的，只能根据所处职场的不同情境来做出最适合自己职业发展的选择，碰到一个不是自己理想中的领导就盲目考虑辞职，是不成熟的表现。
不动发肝火的领导，都有着喜欢拔弄小算盘的习惯，多数是想从员工身上捞取点油水，当然也有刚创业，举步维艰，不好对员工承诺的情况，但不管怎样，你要把话说清楚，吞吞吐吐，必然会削弱公司凝聚力
第2个回答 2021-03-17
如果只是对事不对人，我觉得可以尝试继续下去。如果仅因为一点小事，总是冲人发火，还是早点散了吧。连情绪都控制不好的人，也做不了大事。
第3个回答 2021-03-17
钱到位的话就可以一起共事下去，因为小事发火这类事情咱可以左耳进右耳出，把事情做好就好。如果钱不到位，还不分青红皂白对你发火，那就算了，这领导格局小了
第4个回答 2021-03-17
需要。领导也是普通人，有自己的性格，不能因为性格不同，就不选择一起共事，再换另一个领导，也许还会遇到其他方面的问题，主要还是改变自己心态，或者调整和领导的相处方式。