一、离职时需要办理的手续都有哪些？应该注意些什么？
1、离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门，处理完手里的业务，做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
需要特别注意的是，如果和公司签定了竞业限制条款，那么两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则都是违反劳动合同法的，用人单位有权对你提出赔偿。
2、离职时应该填写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如工装、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后，结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。（这个证明特别重要）以证明与公司离职。
如果离职后没有新单位接收，并且符合失业条件，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将人员名单报到户口所在地的劳动和社会保障局备案，还应该在15天之内为你办理档案转移手续。你也可以在60日内去户口所在地街道办理失业登记，以领取失业金。
3、符合条件的，用人单位应该支付经济补偿金。
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（1）劳动者按照合同法内容主动提出解除劳动合同的；（2）用人单位和劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位经济性裁员的；（4）除非用人单位维持或者提高原来签订劳动合同约定条件，你不同意续签；（5）法律法规规定的其他情形；，劳动合同期满，用人单位解除或不再续签劳动，由用人单位向劳动者支付补偿金。
符合失业领取条件的，可以办理失业金领取手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员领取失业金的标准是本市的最低工资标准的70%-90%之间，并且会受累计缴费时间的影响。失业金领取有三个条件，一是累计缴纳失业保险至少满一年，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求。关于补偿话题我以前的文章介绍过，大家有兴趣可以去详细了解一下。和公司劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，我们能得到什么赔偿
二、社保的转移和员工档案如何处理
1、社保是关系到我们今后的养老、医疗、工伤、生育、失业的权益，离职后的处理也成为了一个极受关注的话题。如果不了解相关的法规，可以会对自己造成不必要的损失。职工档案同样重要，关系到我们退休时的待遇认定、养老金多少、工龄认定、特殊工种认定等多方面。很多即将退休的朋友就在这方面吃了大亏，所以我们要特别注意。
我们可以分几个情况来介绍：一是离职后有新单位接收，并且在当地，这个就比较好处理了，你离职后原单位肯定要替你办理社保停缴手续。新单位只要用你的社保号直接可以办理续缴手续。二是新单位在外地，不在当地，需要办理社保转移手续。三是没有单位接收，可以用《终止、解除劳动合同证明》到当地社保部门办理灵活就业缴费手续。
2、离职后职工档案的处理。如果无单位接收职工档案，原单位负责15内把失业人员档案转移到户口所在地的区、县劳动和社会保障局。特别要注意的是，要检查职工档案有无缺失，如果缺失要及时补充，比如职称评定、工资调整等。很多朋友都是等了多年之后要退休时才发现职工档案缺失，那时原单位又不在，补职工档案会遇到很多困难。
有单位接收的情况，直接把职工档案转移到新单位即可。现在新的企业都会把职工档案放在人事部，人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。如私企公司没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放到有资质的档案保管机构，如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。
总结：
离职是我们大部分人都会经历的事，但我们还是应该注意离职的一些事项，比如离职前不能故意损坏公司财产、不能随口提出各种不满。这都是高情商的人不会做的。我们要坦坦荡荡的离职。离职前做好各种准备，不能不开心就直接提出辞职，这样做迟早会后悔的。
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。