校园招聘中，秋招和春招有什么区别呢？

Question

如题所述

Answer 1

秋招和春招的区别：时间不同、类型不同。春招流程大致为：网申-简历筛选-笔试-面试-体检-录取通知；秋招流程大致为：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-录取通知。

时间不同
：顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和微信公众号就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以加入一些应届生自己创建的就业信息分享群。笔试和面试的时间和程序由各公司、各单位根据不同的时间确定，一般来说都会集中在9月、10月以及11月的上旬，正式确定一般在10月、11月或者12月。
春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。
类型不同
就单位而言，秋招时往往也是国考的时间。
就企业而言，在秋招时，冲在最前头的，往往是现代的、知名的互联网企业，人员需求量大，招聘规模大，岗位多，是应届生找工作的最黄金时期。同时国企和银行，有很多放在10月11月招聘。
就单位而言，春招时往往是各省省考的时间。
就企业而言，春招则以小规模企业为主，但其中也不乏大企业的补录机会。因为小规模企业在秋招时往往竞争不过大企业，因此对他们而言，最好的选择便是不要挤在大企业的中间，以免变成炮灰，所以小企业、新生企业往往会集中在春招时期，而这时也并不是完全没有大企业的机会了，很多大企业在秋招时招到的人才，会出现各种各样的流失，这时需要通过秋招来进行补录。
春招的特点一般是人比秋招少，企业也少。大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多设岗位，一般参加春招的人员来源于秋招没找到工作的和考研国考失利的人，加之企业数量减少，竞争会变得很激烈。

Answer 2

1、招聘开始时间不同

秋招在大四上学期举行，主要时间是9到11月，所以叫秋招。与之对应的春招就是在大四下学期进行，时间一般在2到4月。

2、持续时长不同

虽然每年的秋招时间都固定在9—11月，但其实很多企业在7月份开始就已经在陆陆续续发布招聘信息了。目前秋招分为秋招提前批、秋招正式批和秋招补录批三个批次。提前批一般是企业为了招聘到优质的生源，所以在秋招正式开始前可能在7月甚至更早就发起招聘宣讲会。而春招的战线拉的就没有这么长，一般就从次年的2月开始，一般就一个批次，性质就相当于秋招的秋招正式批。

3、企业质量不同

秋招招聘的持续时间长，战线久的另外一个原因就是很多国企和一些大企业公司更青睐于秋招，所以在秋招中招聘的优质企业较多，特别是国企，一般秋招的机会是最多的。而春招本来就在秋招后举行，所以一般在秋招招满人后，企业在春招也不会再进行招聘了。所以在春招还在招聘的国企肯定没有秋招多，好的岗位就更不用说了。如果运气较好的同学可能碰上少量的国企岗位，不过和秋招对比起来肯定略逊一筹，一般春招的企业，民营公司较多。

4、面对人群有差异

虽然秋招和春招都是面对的应届毕业生，但是其实细分的话也是有差距的。因为在应届毕业生中也大致分为2组，一种就是选择毕业就参加工作组，一种就是考研考公考编考公的备考组。秋招则是为了解决应届毕业生就业需求的大型招聘，所以选择毕业就参加工作组的同学，一般都会选择参加秋招，而春招面对的大多数的群体则是因为考研、考公而错过秋招的落榜生。

综合来说，秋招和春招还是有很大区别的，秋招适合明确有就业需求的同学。这类同学要牢牢抓住这个机会，因为相比于更看重经验的社会招聘，秋招更看重的是应届生的未来潜力，同时因为只对应届生开放，所以竞争也相对要小一点，所以毕业后想要直接就业的同学不要错过这个宝贵的机会！春招就相当于给没能够成功考研考公上岸同学的一次补救机会，虽然招聘的企业和机会没有秋招的多，但是也不要气馁，可以早点准备简历，没到招聘结束的那一刻，一切都有可能。本回答被网友采纳