1、按照公司制度招聘必备条件和优先条件进行筛选;
具体条件例如:
1)身体健康、人品优良;
2)学历;
3)行业从业资格证书,例如法律从业资格证、会计从业资格证。
4)具有XX年工作经验或者管理经验;
2、然后通过面试的初试、复试来全面考察应聘者的素质;
3、背景调查
1)背景调查一般是复试通过后进行;
2)内容有:
原单位调查。了解应聘者在原单位的表现、有无劳动纠纷、是否解除劳动合同等信息。
学历真伪。公司在学信网上核实求职者的学历信息。
无犯罪等不良记录行为调查。
入户调查。重要岗位招聘,人事部派专员到求职者家中走访核实。
4、体检。了解求职者的身体状况。女性还要求孕检。