单位停产，员工能办理失业保险吗？

Question

单位尚未破产，单位让员工办理失业保险

Answer 1

答案是可以的。不管是否破产，只要下岗了失业了，就可以。。具体原因请看下面的分析。 应该这么来说，或者您把握下面的一个原则， 国家开办失业保险的目的，就是当曾经的纳税人失业的时候可以领到一定金额的 “工资”来补贴生活家用，不至于一失业，就活不下去。 所以这里要记住3个要点1）曾经的纳税人：也就是说在失业之前一定要工作过，并且单位要帮您缴纳过社会保险金里面的失业保险金。。所以说刚刚毕业就失业的大学生是不行的。而且自由职业者也不可以，因为他们虽然缴纳了社会保险金，但是他们没有缴纳过失业保险金，他们只缴纳了社会养老保险和社会医疗保险。 2）领取的失业金的额度是决定于当地上一年的社会平均工资，但是额度不是这个社会平均工资，而是在这个基础上的一个比例，相当于最低生活补贴。 3）并不是每次失业都能够领到失业金的，换句话说就是总共可以领取失业金的月份是有限的。这个是和您缴纳了多少个月的失业金保险是有关系的。 缴纳的时间越长，那么可以领取到失业金的月份就越长，而缴纳保险金的时间越短，能够领取到失业金的月份就越少。 4）失业金需要自己去申请。简单的来说，就是国家政府的相关部门是不可能自动知道您的失业状况的。只有去登记失业，政府部门才能够启动失业金发放程序。甚至可以借用法律语言“民不告，官不究”简单的来做个类比。。“你不登记，我不发失业金。并且过期不补” 5）只要失业，就可以领取了。而不管是什么样的原因。简单的用大白话说就是：不管是你炒掉老板还是老板请你回家，都可以领取到。社会保险里面的失业金保险的理赔要求是“只管结果不管原因”，只要是失业了，没有去上班，没有领薪水，没有纳税，就可以发放了。 希望我的解释能够帮助到您，唐雪峰！
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本人毕业于上海某知名大学，从事保险9年多，近10年，
（在google或者baidu均可找到“四眼唐兄”）

Answer 2

　　单位停产，员工能办理失业保险。

　　失业保险领取条件：

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。

　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

　　(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

　　(2)非因本人意愿中断就业的;

　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。本回答被网友采纳

Answer 3

失业保险是要需要企业和员工共同缴纳的，参保单位按照本单位职工工资总额的2％缴纳失业保险费;参保职工按本人工资的1％缴纳失业保险费。如果是参保单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费。享受失业保险待遇的条件 1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；　　2、非因本人意愿中断就业；　　3、已办理失业登记；并有求职要求。　　以上三个条件中必须同时具备，方可享受失业保险待遇。