劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有（中石油中石化铁道烟叶盐业电力等） 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正式工 全是合同工 也就是说 全民已经在移动联通电信成为历史了 只有喝茶看报纸的老人是第二种是铁打的营盘流水的兵 随时可以解聘 归劳动人事部管 可以聘任为干部相对稳定 但~~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务派遣公司说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的企业不想要你 给你的派遣公司说要求换人 可以马上让你离开公司。

Answer 2

正式工和合同工的区别。

1、正式工，在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

2、正式工在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或 集体企业不包括民营企业、 私营企业、三资企业、个体工商户等单位。

3、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

4、在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

5、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

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Answer 3

劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？