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劳务派遣制用工
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
灵活用工就是除全日制用工之外
,其他用工关系都可以统称为“灵活用工”,包括:劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。而与灵活用工相对应的就是灵活就业,打破用工地域、用工时间的限制,大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。 灵活用工就是企业通过用工平台灵...
劳务派遣
是正式工还是临时工
答:
劳务派遣工不是临时工
。
劳务派遣,即劳动力租赁
,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区别...
劳务派遣用工
是什么形式
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施,是单位用工的一种基本形式。与派遣单位是雇佣关系;但是,劳动者在用工单位工作,并接受相关的管理,用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业...
劳务派遣用工
方式有哪些?
答:
劳务派遣用工方式包括以下几种:完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作
,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员...
聘用制和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,
把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式
。聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同...
劳务派遣
人员属于
用工
单位员工吗
答:
劳务派遣
员工有五险一金: 1、派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续; 2、也就是说
劳务工
是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣
用工
的过程中,
派遣工
的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位...
劳务派遣
是正式工吗
答:
主要是
用工
单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上
劳务派遣
工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,...
劳务派遣工
算是正式工吗
答:
劳务派遣制
不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
在劳动法中,
劳务派遣工
是不是只能用在辅助性工作岗位?
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣用工
数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。用工单位依法破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再...
项目
用工
和
劳务派遣
的区别?
答:
项目
用工
是指企业通过内部自行招聘、培养和管理劳动力,直接使用自有员工的用工方式。这些员工是企业自身的正式员工,企业在招聘、培训、工资福利等方面都有较强的管理和控制能力。
劳务派遣
则是指企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向企业提供劳动力,企业按照协议约定的费用支付给劳务派遣...
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