老板为什么就是不给加薪？

Question

如题所述

Answer 1

六、根据响应修正自己的要求也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论想对所有期望加薪者说的话：要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因，不是吗？下面再来做一个小测试Frank大学毕业后，进入一家企业做财务人员。Frank做事很有原则，有时还会为了一些工作上的事情，和上司争论几句，没事时还经常跟上司提一些改革方案。工作两年以后，他发现身边的人要么加薪、要么晋升，就只有他，不管是职位还是薪水，都没有任何的变化，这让他觉得很不平，心想：“我那么努力的工作，为什么就是不给我加薪呢？”看了Frank的遭遇以后，你觉得他应该怎么办呢？A.以后老老实实做好自己的本分就好，不再跟上司提那些改革方案了。�C.找机会和上司聊聊，了解一下问题出在哪里你的得分是:A恭喜你！（如果你的上司是一个实干派，你的这种做法，会让他觉得你是一个工作踏实的人，无形中会建立起上司对你的信任，以后有好的机会，也会第一时间想到你的。给你的小建议是：做好本分，不代表傻干活，你可以把平时在工作中遇到的问题记下来，理清思路后，做成行之有效的解决方案，提交给你的上司，让他知道你是在用心做事，相信你的工作会越来越得心应手的。）你的得分是:C恭喜你！（如果你的上司是一个喜欢，并愿意聆听下属声音的人，那你的这种做法，会让你的上司感受到你的诚意。你懂得适当的放下自己，虚心地接受别人的建议，这样的你，一定会在企业中得到快速的成长。那么伴随而来的晋升、加薪机会，你就有足够的实力去把握它了。）

Answer 2

如果说老板加薪有优先顺序,那就像游戏里被逐一救上船的人,“价值”决定了他们的生存权利。（据调查脾气差的职员比脾气好的职员平均工资更高，值得深思哦）