按照当初和老板谈是每月实际到手工资是8000。现在我不想周六上班了，老板不允许，要把周六加班费1000多工资扣掉。
那请问按照实际应该怎么算？本来的工资待遇是口头协商的，到签订合同的时候人事这样列出来的，刚开始每个月也都如实发的，后来有段时间还另外开了一个绩效的表格，按照每个月的评分来发工资，当时工资每个月才发了5000多，这个评分也是老板自己打的。如果按照合法的赔偿，大概是什么样的形式？
追答1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请律师帮忙，申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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