试用前要签订三个月的试用期的合同，这样违法吗？我该怎么维护我的权利？

Question

我去一个公司应聘，他说我可以过去上班，不过要先试用三个月，在试用前要签订三个月的试用的合同。如果三个月的试用过了，就必须要签订三年的劳动合同，在试用期间会带我去总部培训，但如果我工作不满三年就必须自己支付5000元的培训费用，还有工作服装大概要500元，这样合理吗？是合法的吗？我该怎么维护我的合法权利？而且公司只给交三险！

Answer 1

您好：根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。说明这个试用的合同约定是不违法的。但是工作不满期限需要支付培训费用，这样笼统是说也是不合理的，工作服费用是不合理的，希望能帮助到您，祝您愉快！

Answer 2

1,劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月。应当和劳动合同一起约定，如果只签订了试用期合同，则视为未约定试用期。
2，关于培训费用的违约赔偿问题，可以约定，但是法律规定的是应当按照未满期间应均摊的费用赔偿。
3，保险应当全上的。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，这年头没有绝对的合理。如果你觉得合适，你就去工作。
以上条件都不合理，包括工作服费用。不合理就意味着不合法，你有权利不交也意味着企业可以不用你。
虽然劳动法明确规定，用人单位一个月内与劳动者订立劳动合同，但是你现在还未入职，你告人家根本告不着，也就是举报一下而已。
现在没有“三险”这一说，全国统一“五险”，任何企业交保险必须交全的。
考虑一下吧，不合适就再找家单位。