被单位开除，工资应该怎么算？

Question

公司同事因反应问题，领导不予解决就开除，怎么办？
2007年进的公司，12月份因新的劳动合同出来，被迫签了旧的合同。但是，只有员工签字，合同因该是用人单位一份，员工一份，但员工都没有合同。那如果公司要开除的话，应当怎么计算工资和赔偿金呢？

Answer 1

被公司开除了工资计算方法如下：
用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金；用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金；员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金；存在规定情形的，单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

Answer 2

员工没有合同视为没有签订合同，还是可以要求双倍工资赔偿
开除的问题公司必须拿出相应的证据，也就是你违反公司某项重大规定的情况，如果不能举出例子，就是违法解除劳动合同，要赔偿双倍的补偿金，一倍的标准为：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。
其他正常工资不得克扣

Answer 3

根据劳动合同法的规定，如果你违反用人单位相关规定，被单位开除的，造成公司损失的，照价赔偿，不能以此为由克扣员工的工资。开除后，应当结清用人单位所欠员工的工资。所以如果单位还没有结完工资的，你有权要求用人单位结清。否则你可以投诉到劳动行政部门。

Answer 4

不要了.做人要潇洒点啊.

Answer 5

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。
有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．
可以选择适用更有利于自己的赔偿方法．本回答被网友采纳