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被解雇员工工资怎么算 - 11问答网
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    被解雇员工工资怎么算

    员工被开除了工资怎么算答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
    公司辞退员工工资如何结算答：辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天。公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结。如果是无理由被公司辞退的，公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作...
    裁员补偿工资如何计算答：经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
    被开除的员工工资如何发放答：被开除的员工工资的发放如下：1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。对单位造成损失经济补偿赔偿标准：1、按...
    老板辞退员工工资怎么算答：法律分析：一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形...
    被老板辞退了工资怎么算答：劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。公司辞退不给补偿怎么办？1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金...
    被工厂辞退工资怎么算答：劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合...
    员工被公司辞退工资怎么算答：员工被公司辞退工资算法如下：1、员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；3、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均...
    被开除怎么赔偿工资答：员工被开除的工资赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，...
    劳动法规定开除员工的赔偿答：一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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    被辞退当天不结清工资怎么办公司辞退员工工资标准怎么算被用人单位辞退工资怎么办辞退的工资怎么算被开除了怎么结算工资公司解雇员工工资怎么结算开除员工月工资怎么算公司突然辞退我工资是怎么结如果被公司开除工资怎么办