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老板突然辞退员工没有签合同
员工没签合同
被
老板无故辞退
答:
未
签订劳动合同
被
无故辞退有
赔偿。
员工
入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本...
干了十年的公司,但是
没有签
劳动
合同
,
老板辞退
了怎么样要补偿?_百度知 ...
视频时间 05:26
在
没签
劳动
合同
的情况下
老板无故解雇员工
,该如何赔偿?
答:
应当根据劳动
合同
法第47条,向劳动者支付补偿金。并根据劳动合同法第82条,向劳动者支付未
签订
书面劳动合同期限二倍工资的赔偿金。但在实际操作中,由于
没有
书面劳动合同,作为证据,用人单位大概率会否认存在劳动关系,因此劳动者需要积极的准备在用人单位工作过的痕迹,作为证据去申请仲裁热线12333。
在
没有
和
老板签定合同
的情况下老板是不是可以随意可以
解雇员工
答:
1、“”:不是,
没有签合同
也是事实劳动关系,也受劳动法律法规的保护,不可以随意
解雇员工
。2、“我要讨个说法”:你要讨个说法,可以问问
老板
,如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理,你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报,让他们来查老板不给员工签合同的事,老板针受处罚的。3、你说...
店铺
老板突然辞退员工
,
没签合同
是不是得赔
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
在单位工作十年,单位没给
签合同
,现在要
辞退
我该怎么补偿?
答:
我在单位上了11年的班,08年单位给我交社保,一直
没有签合同
,现在单位要
辞退
我,我该怎么维权?谢谢! 为什么辞你啊? 这条希望能帮上你。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
没签
劳动
合同
被
辞退员工
如何赔偿?
答:
没有签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
无
签合同
的
员工
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同,又不支付经济赔偿,那么
员工
可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、
没签订
劳动合同被
辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没...
在单位工作10年,没
签合同
没保险,现在单位要
辞退员工
,有哪些补偿?
答:
首先在该单位工作10年时间,未签劳动
合同
,未购买社保,就已经违反了劳动法,该
员工
可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,
不
是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿,...
老板辞退员工没有合同
怎么办
答:
一般情况下,
老板
无理由
辞退员工
是属于违法解除劳动
合同
,应当进行赔偿。一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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