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老板突然辞退员工没有签合同
试用期内被
辞退
__到底有
没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天
不签订劳动合同
,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
我在
没有签定
劳动
合同
情况下,辞职和被
辞退
有什么区别吗?
答:
用人单位
没有
与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被
辞退
有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是
职工
个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
员工
拒绝补
签合同
被
开除
答:
法律分析:公司未签劳动
合同
,要补签,
员工
拒绝补签,日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
没有签
劳动
合同老板
不干了可以把我
辞退
吗
答:
法律主观:
没有
劳动
合同
,辞职了
老板不
给工资,可以采取的方式如下: 首先,先去找公司
领导
进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的 劳动监察大队 进行投诉,告知公司负责...
给私人
老板
打工十几年
没签
劳动
合同
,
突然
得病被
辞退
怎么办?
答:
你好,很高兴回答问题 这个情况关键是看你证据的收集了。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:1、十几年
没签
劳动
合同
在该企业工作,应该符合劳动合同法规定认可的,与企业签定了无固定期限的劳动合同,
没有
法律规定的情况
不
能解除劳动合同。2.如果劳动者病了,不能胜任原岗位,应该享受医疗...
用人单位
不签
劳动
合同
,人事部门有责任吗
答:
那么人事经理尽到了自己的义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持。法律分析用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的
员工
,根据相关法律法规,对于如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
将对单位苛以什么样的
不
利后果,因此,即使...
被公司
辞退不
解除劳动
合同
关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答:
被公司辞退的员工、公司
不
出解除劳动
合同
关系证明、也不给予赔偿、应该怎么处理?公司因为不想给补偿金或赔偿金,所以
辞退员工
才不给相关证明。因为给了,就坐实是公司辞退员工,要给钱。那遇到这种情况,我们要怎么做呢?1.坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司,一定要有纸质版...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记
不
要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工...
没有签
劳动
合同
但
员工
失职怎么
辞退
答:
没有签劳动
合同
但
员工
失职
辞退
方法如下:尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
老板
最
不
想让你知道的20条劳动法
答:
老板
最怕你知道的20条劳动法 劳动合同 1、用人单位没有与打工人
签订劳动合同
的,打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从
不签
劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,
员工
有5天带薪年假,公司不给带薪...
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