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一个员工说嫌弃工资高
员工
抱怨
工资
不高,你如何安慰,注意工资不是你说了算
答:
老
员工
如果觉得
工资
有问题,那没办法安慰了。如果是新员工的话,最好的安慰方法就是告诉他现实问题——各家公司都差不多,除非你自身能力提高后才能拿到自己想要的
薪酬
。来回跳槽,只会让自己对任何一家公司只能了解
一个
皮毛。那么永远也没办法真正积累有用的工作经验。
员工
要求
工资
过高,老板应该怎么应付
答:
员工
要求
工资
过高,是他自己的要求,如果他本身确有这个才能,独当一面,你可以答应。如果他只是要要,没才能,你可以不答应。如果人家有才能,你不答应,人家可以走。你是个私企,都由你说了算。人才多,点子多,是企业发展的基础。招群无用之辈,不如招
一个
精英。这要看你怎么想了。员工也是德才...
员工
离职说人家
工资高
怎么办
答:
哟 你当老板的还怕这个呀 首先要确定在同一行业,是不是人家的
工资
确实比你高?不能
员工
怎么说什么你就怎么信嘛,你自己又不是没长脑袋,第二。根据这个员工的各方面工作能力,看看是否值得你加薪?如果他确实是个人才,工作能力超强,那就加薪留下就行了哇?现在各个行业精英都有,肯定不止他
一个
...
为什么某些企业里同事间很忌讳谈
工资
?
答:
如果我们和公司中的其他同事进行
工资
洽谈的话,肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低。如果别人没有和你谈工资的话,他们就会产生一种挫败感和不平衡感,认为你工资不高,不可能跟他们走得很近。很多人喜欢说“别人在我这里做不到多少钱”这句话,也有人说“别人工资太高自己不想做”。所以这种挫...
老板说给的
工资高
不会在加了,而
员工嫌弃工资
低,
员工说
不干了因为她学 ...
答:
聪明个屁,新手毕竟是新手,再怎么仔细也没老手来的熟悉,很多东西都需要慢慢来的,如果公司业绩好,招新手进来熟悉工作的话最快也要一星期多,这时间就浪费了啊,等新手变老手了也会有这种想法,继续招新手?那这还是公司吗,培训公司吧。
如何改善
员工
对
工资
低的抱怨
答:
内部公平,就是
有一个
内部的
薪酬
等级框架,什么人、什么岗位需要拿到高水准,你要经过对业务的分析,岗位的评估。有些公司的
工资
并不是在市场中处于高位,但是他们的
员工
仍然比较稳定,或者满意度比较高,其中,根据员工的需求建立相应的激励手段,是很重要的。管理者要了解自己的公司是什么类型的公司,我...
员工嫌工资
太低积极性不高,老板嫌员工工作没有突出表现,不给涨工资...
答:
一个
不规范的公司,
员工
和老板从来就是一对矛盾体,因为它的管理存在一定缺陷,一个规范的企业,老板和员工的利益是相辅相成的,没有员工的劳动,就没有老板的利润,反之,没有老板的带动,也就没有员工舒展才华的地方,如果你是在一个比较小的企业,遇到了这种棘手的问题,我觉得你可以这样:第一,...
如果你的
员工嫌弃
公司不行想迟退,你要怎么才能把他说服留下?_百度知 ...
答:
这个是没有什么可说的了,都主要是这两个原因,而且这是几乎是所有普通类员工的原因,如果你公司有很多员工经常这样子离开的话,我觉得是时候要考虑一下你的企业文化和
员工工资
水平是否能够提升一些了,如果是高层人员的话,你可以承诺她一些什么东西,如果她能够为你带来非常高利润的话。
为什么
员工
离职的时候,都会说公司的福利待遇差
答:
一、待遇原因:1、
薪资
没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过
工资
得以体现,如果
一个
人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
为什么有的
员工
总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不...
答:
的确是这样,因为领导和
员工
所处的立场不同。说的。话做的事首先是先有利于自己,再有利于别人。不管是领导还是员工,他们这样说其实并不是抱怨,只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献,然后希望待在原来的岗位上,保持原来
工资
的基础上,能够获得更高的
薪酬
福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了,拿到应...
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