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一家公司几个月不发工资
几个月不发工资
答:
法律分析:公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定,
工资的支付周期最长为一个月
,超过一个月不支付工资的,就属于拖欠工资,是违法的,可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
一家
连续
几个月不发工资
的
公司
,但是老板人不错,还要坚持吗?
答:
公司
经济状况:了解公司的财务状况和原因,是否有可能在未来恢复正常
发放工资
。如果公司只是暂时遇到了困难,而且您相信公司有能力解决问题,那么您可以考虑坚持下去。个人经济状况:评估自己的经济状况和需求。如果您无法承受连续
几个月没有工资
的情况,可能需要考虑寻找其他工作机会,以确保自己的生计。职业发展...
公司
好
几个月不给开工资
了怎么办
答:
法律分析:
1
、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与
公司
主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维...
公司几个月不发工资
可以申请赔偿吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
公司几个月不给发工资
,也不给离职。怎么办?
答:
如果你在
公司
工作了
几个月
,但未收到工资,并且公司也不让你离职,你可以考虑以下几个步骤:检查合同和政策:仔细检查你与公司签订的雇佣合同、员工手册或相关政策文件,了解关于
工资支付
和离职程序的规定。确保你理解自己的权益和义务。沟通和询问:与雇主或上级直接进行沟通,表达你的关切和困扰。请清楚地...
单位
几个月不发工资
可以投诉
答:
法律分析:
1
.超过30天即构成拖欠
工资
。2.《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
公司几个月不发工资
怎么办?
答:
法律分析:工资克扣工资的话员工可以直接到劳动监察大队投诉
公司
,或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资甚至赔偿金。如果还是
不发工资
的话,员工可以起诉公司。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
企业不
能拖欠
工资几个月
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位是不能无故拖欠工资的,而工资支付的周期为
一个月
,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位协商;协商不成,向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以依法向当地人民法院...
公司几个月不发工资
怎么办?
答:
公司几个月不发工资
处理方式:1、沟通协商解决,不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,要求单位补发工资;2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益,通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到...
公司
3
个月不发工资
了怎么办?
答:
法律分析:
公司
三
个月没发工资
可以到当地劳动局投诉,或者可以到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
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