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一年没签劳动合同
没签劳动合同
谁吃亏
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未...
暑假工
没签劳动合同
能要求双倍工资吗
答:
单位自用工之日起超过一个月不满
一年没签劳动合同
,劳动者可以要求双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
未
签订劳动合同
但工作满
一年
,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
未
签订劳动合同
但工作满
一年
,也未缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,补缴社保,向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
工作三年未
签订劳动合同
,还能要求双倍工资赔偿吗
答:
劳动合同
的签订一般就要在工作一个月之后就应该要实施,对于三年
没有签订
的,劳动者完全是有理由向用人单位申请相应的经济补偿,一般工作的越久所要给出来的费用就会越多,所以,不同的情况就要作不同的处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未...
在单位16年
没签合同
怎么赔偿
答:
企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
没签
合同,劳动者可...
开始工作没有
签合同
,
一年
后才签,可以主张双倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未
签劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
没签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
没签
合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
在一家公司工作,开始几年不
签劳动合同
,很后面才签的合同,之前
没签
合同...
答:
补
签劳动合同
后需付双倍工资。签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面...
用人单位第
一年签
了
劳动合同
,第二年
没签
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位不
签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
关于工作四年,单位一直未
签订劳动合同
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自 用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立...
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